律师分析： 1、工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 2、住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。 3、用人单...查看全文

《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和...查看全文

计提工资、社保时，      借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ， 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，生产成本、制造费...查看全文

对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工工资...查看全文

本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动，但单纯的罢工行为不违法，企业可以拒付罢工期间的工资。同时，文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中，试用期未满，公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文

计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于...查看全文

法律解析： 1、工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 2、住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。 3、用人单...查看全文

法律解析： 1、工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 2、住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。 3、用人单...查看全文

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。《企业最低工资规定》第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同约定或集体合同规定确定，如果没有约定，则按劳动者正常工资确定。用人单位应按照标准支付加班工资，延长...查看全文

问：企业因绩效考核需要在工资列支而年底未发放，挂应付职工薪酬科目，企业所得税汇算清缴时是否应调增应纳税所得额? 答：《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳...查看全文

退休当月工资发放规定：退休人员养老金由劳动保障行政部门批准后开始领取。企业逾期办理退休的，按法定退休年龄计发基本养老金。企业原因导致未及时领取的养老金由企业承担。...查看全文

公司在进行财务管理的时候是需要遵守相关的规定来进行的，每个月都要按时的计算好员工的工资，并做好会计分录、计提工资，这些作为财务人员应该是很了解的，那么，计提工资的计提标准是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文

工资不计提可以吗?      工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要...查看全文

工伤期间，计件工资按平均工资计算，不分计时。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，不低于最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受...查看全文

工资福利费算入工资里面，工资总额由六个部分组成，包括津贴、加班工资、计时工资、计件工资、奖金和特殊情况下的工资。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定。用人单位应按照规定支付加班工资，同时劳动者在工作日加班时，所支付的加...查看全文

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工...查看全文

法律分析：一、计提工会经费是按应发工资还是实发工资？计提工会经费是按应发工资，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民...查看全文