工资可以不计提直接发放吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不计提薪资直接发放分录？

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法律解析：通过应付职工薪酬核算—发放：借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文

问不计提薪资直接发放分录？

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律师解答：通过应付职工薪酬核算—发放：借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文

问发放工资不计提可以吗

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对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、员工工资...查看全文

问不发工资可以直接走吗

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律师分析:公司不发工资可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问不发工资可以直接起诉吗?

答

一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

问不发工资可以直接起诉吗

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法律分析：一、不发工资可以直接起诉吗公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。...查看全文

问不发工资可以直接离职吗

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法律分析:公司不发工资可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问公司可以直接用现金发放工资吗

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法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严...查看全文

问公司可以直接用现金发放工资吗

答

法律分析:公司可以直接用现金发放工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...查看全文

问员工直接辞职可以不发工资吗

答

需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或...查看全文

问工资可以不代发直接转账吗

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不可以。国家是不允许企业的工资以转账的形式发放的，因为这涉及到税收的问题，转账形式发放工资容易造成逃税漏税情况。经有代发工资需求的单位提出申请并...查看全文

问工资可以不代发直接转账吗

答

个人应代开发票合理入账，税务局要求提供付款依据。根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条，单位支付给个人超过5万元的款项需提供相应证明。如果款项需要纳税，单位应提供完税证明。...查看全文

问公司一直不发工资可以直接离职吗

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员工可以随时辞职的情形包括未支付工资、违反劳动合同、违反劳动保护等。如果企业不按时发工资，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。工资是员工的核心利益，如果连工资都拖欠，辞职是合理的选择，但仍需索要拖欠的工资。...查看全文

问不发工资可以直接离职走人吗

答

律师分析:公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司不发工资可以直接走人吗

答

法律分析：公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司不发工资可以直接走人吗？

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法律分析：一、公司不发工资可以直接走人吗?公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

问公司不发工资可以直接起诉吗

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法律分析：一、公司不发工资可以直接起诉吗一、公司拖欠工资能直接起诉吗?我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理...查看全文

问不发工资可以直接离职走人吗？

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律师分析：公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...查看全文

问附加税可以不计提直接交吗

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附加税必须要计提才能缴纳,即使是补提,也是要计提的后才能缴纳的。如果只缴纳,不计提的话,那么直接的后果就是当年的损益都是错误的。附加税计提和缴纳会计...查看全文

问公司可以不发工资直接解雇员工吗？

答

书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的社保。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...查看全文