员工直接辞职可以不发工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问直接辞职公司可以不发工资?

直接辞职公司是不可以不发工资的。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。...查看全文

问员工不辞职直接走有工资吗？

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

问员工不辞职直接走有工资吗？

答

法律分析：员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会...查看全文

问不发工资可以直接离职吗

答

法律分析:公司不发工资可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问发了工资想辞职，直接走可以吗？

答

律师分析：不可以，员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的，不能说走就走，你们应该有相关的合同或者协议吧，双方应该按用工合同协议执行那就行了，除非你愿意赔偿对方可能造成的损失，根据有关规定，在某种条件下员工是可以自动离职的。【...查看全文

律师解答：不可以，员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的，不能说走就走，你们应该有相关的合同或者协议吧，双方应该按用工合同协议执行那就行了，除非你愿意赔偿对方可能造成的损失，根据有关规定，在某种条件下员工是可以自动离职的。【...查看全文

问不发工资可以直接离职走人吗

答

律师分析:公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问不发工资可以直接离职走人吗？

答

律师分析：公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...查看全文

问员工不辞职直接走是否有工资

答

员工不提前辞职直接离职，用人单位必须支付工资。员工提前通知公司，否则可能需要赔偿公司经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但不得超过20%。若低于最低工资标准，公司需支付最低工资。...查看全文

问公司一直不发工资可以直接离职吗

答

员工可以随时辞职的情形包括未支付工资、违反劳动合同、违反劳动保护等。如果企业不按时发工资，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。工资是员工的核心利益，如果连工资都拖欠，辞职是合理的选择，但仍需索要拖欠的工资。...查看全文

问外包员工辞职可以直接走吗

答

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要...查看全文

问外包员工辞职可以直接走吗

答

法律分析:不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除...查看全文

问公司可以不发工资直接解雇员工吗？

答

书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的社保。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...查看全文

问三个月不发工资能直接辞职吗

答

根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在发现用人单位有以上情形时，可以立即辞职，无需提前三十天通...查看全文

问不发工资可以直接走吗

答

律师分析:公司不发工资可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问多久不发工资可以直接离职

答

法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条...查看全文

问员工半路辞职工资可以不发吗

答

法律分析：一、员工半路辞职工资可以不发吗不可以。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付...查看全文

问员工不辞职直接走有薪资嘛？

答

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者薪资。按规章，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文