律师分析： 不可以，员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的，不能说走就走，你们应该有相关的合同或者协议吧，双方应该按用工合同协议执行那就行了，除非你愿意赔偿对方可能造成的损失，根据有关规定，在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文

法律解析： 不可以，员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的，不能说走就走，你们应该有相关的合同或者协议吧，双方应该按用工合同协议执行那就行了，除非你愿意赔偿对方可能造成的损失，根据有关规定，在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文

律师解答： 公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，否则需要支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反解除劳动合同规...查看全文

一、辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经...查看全文

律师解答： 兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。 【...查看全文

法律分析：一、辞职了,一个星期了,想直接走可以吗要扣我工资不?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职。对于劳动者辞职并不是太麻烦，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但是后续所需承担的辞职带来的义务和责任比较复杂，需要根据具体情况进行分析。 辞职手续的办理流程如下：...查看全文

法律分析: 劳务工作人员签了劳务合同想辞职，可以直接走。因为劳务合同不同于劳动合同，劳务合同相对于劳动合同，较为自由。该自由不仅体现在用工上，在辞职上体现为没有繁杂的程序，提供劳务的人直接告知后就可以走，不需要提前一个月...查看全文

律师解答： 劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

依据我国相关法律的规章，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

依据我国相关法律的规章，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者薪资。 按规章，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

劳动者想要辞职时，不能直接不去上班。劳动者应提前三十天以书面形式通知雇主，如果在试用期内，提前三天通知雇主。合同期满时，才能解除劳动合同。如果劳动者违法解除合同导致雇主损失，劳动者需要承担赔偿责任。...查看全文

直接辞职公司是不可以不发工资的。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。...查看全文

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到薪资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职薪资是根据工作天数来确定应发薪资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单...查看全文

需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或...查看全文

一、怀孕辞职可以当天走吗 1、所以一般情况下不应该急辞，而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞，也不会承担什么责任，但如果因为急辞确实给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、法律依据： 依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析:公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文