声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动法对于女职工是有一些保障的,比如女职工可以依法休产假,但是产妇在产后身体都会特别的虚弱,如果没有多加的注意保养和调理,身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了,如果不想在继续上班,休完产假可以马上辞职吗...查看全文
突然辞职不去上班了,用人单位是不会起诉的,但会解除劳动合同。如果因劳动者的辞退而给用人单位造成经济损失的,则用人单位是可以要求劳动者赔偿的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以下由编辑为您...查看全文
律师分析: 不可以,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文
法律解析: 不可以,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文
想辞职可以直接脱岗的吗 脱岗可以辞退,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,而员工脱岗违反了企业规定的规章制度,用人单位可以辞退劳动者。 想离职公司只给离职申请书不给辞职书怎么办? 想离职公司不给离职处理方法如下:1、...查看全文
律师解答: 不可以,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文
劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职。对于劳动者辞职并不是太麻烦,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但是后续所需承担的辞职带来的义务和责任比较复杂,需要根据具体情况进行分析。 辞职手续的办理流程如下:...查看全文
法律分析: 劳务工作人员签了劳务合同想辞职,可以直接走。因为劳务合同不同于劳动合同,劳务合同相对于劳动合同,较为自由。该自由不仅体现在用工上,在辞职上体现为没有繁杂的程序,提供劳务的人直接告知后就可以走,不需要提前一个月...查看全文
孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、解除劳动合...查看全文
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。一、员工不辞职直...查看全文
法律分析:休完产假不想去上班可以直接辞职,但具体的离职时间要与用人单位协商决定。在休完产假会可以向用人单位提出辞职请求,经协商或者三十日后,合法解除劳动合同可以离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
一、怀孕辞职可以当天走吗 1、所以一般情况下不应该急辞,而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞,也不会承担什么责任,但如果因为急辞确实给单位造成了损失,单位是可以要求赔偿的。 2、法律依据: 依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:一、辞职了,一个星期了,想直接走可以吗要扣我工资不?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,...查看全文
事业编服务期内辞职怎么办 事业单位服务期是可以辞职的,但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞...查看全文
事业编是不可以随时辞职的,这样违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定。事业编制员工想辞职,也应当提前三十天和单位打招呼,表达辞职的意向。经过和单位协商,双方开始办理离职手续,员工配合交接工作,上交相关物品。...查看全文
签了劳务合同想辞职不可以直接走。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理...查看全文
辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文
一、离职不给批,可以直接走吗 1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 2、《中华...查看全文
根据劳动法规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的情况下,不需要单位的批准即可自行离职。因此,如果您提出辞职申请后一个月内没有得到领导的批准,您可以自行离职。然而,为了保障自己的权益,您需要保留好提出离职的书面申请。这样,如果...查看全文
合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务51人次