不发工资可以直接走吗

律师回答

律师分析:
公司不发工资可以直接走人。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司不发工资可以直接走人吗

法律分析:公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司不发工资可以直接走人吗?

法律分析:一、公司不发工资可以直接走人吗?公司不发工资可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

不发工资可以直接离职走人吗?

律师分析: 公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文

不发工资可以直接离职走人吗

律师分析:公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

不发工资可以直接离职走人嘛?

律师解答: 公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文

发了工资想辞职,直接走可以吗?

律师分析: 不可以,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文

不发工资可以直接离职吗

法律分析:公司不发工资可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...查看全文

不发工资可以直接起诉吗?

一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

不发工资可以直接起诉吗

法律分析:一、不发工资可以直接起诉吗公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。...查看全文

员工直接辞职可以不发工资吗

需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或...查看全文

工资可以不代发直接转账吗

个人应代开发票合理入账,税务局要求提供付款依据。根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条,单位支付给个人超过5万元的款项需提供相应证明。如果款项需要纳税,单位应提供完税证明。...查看全文

工资可以不计提直接发放吗?

工资不计提可以吗?      工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要...查看全文

工资可以不代发直接转账吗

      不可以。国家是不允许企业的工资以转账的形式发放的,因为这涉及到税收的问题,转账形式发放工资容易造成逃税漏税情况。经有代发工资需求的单位提出申请并...查看全文

发了工资想辞职,直接走可以嘛?

律师解答: 不可以,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文

拖欠工资可以直接走人吗

法律分析:一、拖欠工资可以直接走人吗拖欠工资可以直接走人,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

试用期不要工资直接走人可以吗

法律分析:一、试用期不要工资直接走人可以吗不可以,试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位,且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职,如果该用人单位拒...查看全文

试用期不要工资直接走人可以吗

试用期结束时,不给工资直接离职是不允许的。劳动者解除劳动合同时,应按照法律规定完成离职手续,用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。如果劳动者非法解除劳动合同导致单位遭受损失,需要承担赔偿责任。...查看全文

离职直接走人可以吗,离职直接走工资扣多少

离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。     &nbs...查看全文

公司一直不发工资可以直接离职吗

员工可以随时辞职的情形包括未支付工资、违反劳动合同、违反劳动保护等。如果企业不按时发工资,劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。工资是员工的核心利益,如果连工资都拖欠,辞职是合理的选择,但仍需索要拖欠的工资。...查看全文

发了薪资想辞职,直接走可以吗?

法律解析: 不可以,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文