1、可以，但需要个人去税务局代开发票才能合理入账。司账户转账到个人账户劳务费，公司不用缴纳个人所得税，但是个人需要缴纳个人所得税。其中劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。
2、《人民币银行结算账户管理办法》第四十条
单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据：（一）代发工资协议和收款人清单。（二）奖励证明。（三）新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。（四）证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。（五）债权或产权转让协议。（六）借款合同。（七）保险公司的证明。（八）税收征管部门的证明。（九）农、副、矿产品购销合同。（十）其他合法款项的证明。从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明。
工资可以不代发直接转账吗
律师回答
摘要：个人应代开发票合理入账，税务局要求提供付款依据。根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条，单位支付给个人超过5万元的款项需提供相应证明。如果款项需要纳税，单位应提供完税证明。
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工资支付方式的选择与转账方式是否可行有关吗？
工资支付方式的选择与转账方式是密切相关的。在现代社会，随着电子支付的普及，越来越多的雇主选择直接将工资通过转账方式支付给员工。这种方式不仅方便快捷，还可以减少现金流转的风险。然而，是否可行还取决于雇主和员工之间的协商和具体情况。有些雇主可能有特定的支付政策和程序，可能需要员工提供相关银行账户信息等。此外，法律法规和劳动合同也可能对工资支付方式有所规定。因此，在选择工资支付方式时，雇主和员工应该充分了解相关规定，并进行有效沟通和协商，以确保转账方式的可行性和安全性。
工资支付方式的选择与转账方式是密切相关的。在现代社会，随着电子支付的普及，越来越多的雇主选择直接将工资通过转账方式支付给员工。这种方式不仅方便快捷，还可以减少现金流转的风险。然而，是否可行还取决于雇主和员工之间的协商和具体情况。有些雇主可能有特定的支付政策和程序，可能需要员工提供相关银行账户信息等。此外，法律法规和劳动合同也可能对工资支付方式有所规定。因此，在选择工资支付方式时，雇主和员工应该充分了解相关规定，并进行有效沟通和协商，以确保转账方式的可行性和安全性。
结语：在工资支付方式的选择上，转账方式是一种方便快捷的方式。然而，根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条规定，单位支付给个人银行结算账户的款项需要提供相应付款依据。此外，个人所得税的缴纳也需要根据收入类型进行计算。因此，在选择转账方式支付工资时，雇主和员工应了解相关规定并进行有效沟通和协商，以确保合理入账并遵守税收法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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