劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。
劳务费与临时工工资有何区别
支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准)，不可以作为三费的计提基数。
而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。
临时工怎样争取工资福利待遇
临时工可以通过协商，申请劳动仲裁等方式争取工资福利待遇，公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
如何解决临时工不给工资的情况？
员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
元旦放假到底算不算正常工资
在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的，支付正常的薪资；加班的，支付三倍的工资。另外的休息日，如果加班的，事后有调休的，支付正常的薪资；无调休的，支付两倍的薪资。
临时工怎么买保险
如果与单位签订劳动合同或者是与单位有劳动关系，那么由单位去办理社保登记。
