律师解答： 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工...查看全文

法律解析： 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工...查看全文

法律分析： 劳务派遣工的工资，应当按照劳务派遣协议的约定，按期足额发放。如果派遣单位拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向法院申请支付令；或者向劳动行政部门举报和投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

劳务派遣人员享有同工同酬权利，劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行；劳务派遣公司和用工单位应协商确定社会保险费支付责任，但无论如何约定，两者都必须为劳务派遣人员缴纳社会保险费，不能侵犯其权益。...查看全文

律师解答： 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险...查看全文

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。根据《劳务派遣合同》约定...查看全文

劳务派遣员工的工资支付方式是将薪水打到派遣公司的财务账户上，然后由劳务派遣单位按月支付给员工。在无工作期间，劳务派遣单位必须按照当地政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...查看全文

劳务派遣单位应确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利，根据《劳动合同法》第六十三条，工资应与用工单位同类岗位劳动者相当，否则需承担责任。同时，被派遣劳动者应获得与用工单位劳动者同等的机会和待遇，包括培训、晋升和福利待遇等。因此，劳务派...查看全文

派遣工拖欠薪资如何办 依据我国相关法律的规章，劳务派遣工被拖欠薪资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请仲裁，以此来维护自己的利益。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规章：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

律师分析： 派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣...查看全文

律师解答： 派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣...查看全文

《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。不过案例中的张女士再被用工单位退回后，还要求单...查看全文

法律分析：一、劳务派遣人员工资福利如何发放(1)《劳动法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文

法律分析:劳务派遣人员的工资福利，是按照与用工单位的劳动者同工同酬的标准来发放的；如果用工单位无同类岗位劳动者的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

根据与《劳务派遣合同》的约定,企业每月底会管理和考核派遣员工的状况,进而确定他们应获得的工资总额、社会保险费用、加班费、个人所得税以及住房公积金等。派遣机构会代发这些员工的工资,同时代扣个人所得税和社会保险费用。...查看全文

法律分析：一、派遣工工资是由派遣公司发放对吗劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用...查看全文

应发薪资如何计算 应发薪资是指单位每月应该发给你的薪资，具体说应发薪资含有基本薪资，加班薪资和奖励薪资。实发薪资是指当月本人从单位领到的实际薪资，应发薪资是指应该发的薪资。实发薪资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分，还有可能扣...查看全文

1、由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 2、法律依据：《劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...查看全文

单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。...查看全文

派遣合同工在新用人单位工作的工龄应与原用人单位的工龄合并计算，除非原用人单位已经支付了经济补偿。此外，特定情况下，调动工作、下岗、学习期间、调派到其他企业工作以及企业转让、改组或合并等情况下，工龄应保持连续计算。...查看全文