派遣合同工算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。另外，职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
以上就是律师关于派遣合同工算不算工龄的回答，
派遣合同工的工龄如何计算？
律师回答
摘要：派遣合同工在新用人单位工作的工龄应与原用人单位的工龄合并计算，除非原用人单位已经支付了经济补偿。此外，特定情况下，调动工作、下岗、学习期间、调派到其他企业工作以及企业转让、改组或合并等情况下，工龄应保持连续计算。
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派遣合同工的工龄如何影响薪酬待遇？
派遣合同工的工龄对薪酬待遇有一定的影响。一般来说，随着工龄的增长，派遣合同工的薪酬待遇也会相应提高。这是因为工龄的增长代表着工作经验的积累和技能的提升，雇主通常会给予更高的薪资以体现对员工经验和能力的认可。此外，工龄的增长还可能带来其他福利待遇的提升，如年假、带薪休假等。然而，具体的薪酬政策还会受到公司规定、行业标准、地区差异等因素的影响，因此派遣合同工在考虑工龄对薪酬的影响时，还需综合考虑多方面因素。
派遣合同工的工龄对薪酬待遇有一定的影响。一般来说，随着工龄的增长，派遣合同工的薪酬待遇也会相应提高。这是因为工龄的增长代表着工作经验的积累和技能的提升，雇主通常会给予更高的薪资以体现对员工经验和能力的认可。此外，工龄的增长还可能带来其他福利待遇的提升，如年假、带薪休假等。然而，具体的薪酬政策还会受到公司规定、行业标准、地区差异等因素的影响，因此派遣合同工在考虑工龄对薪酬的影响时，还需综合考虑多方面因素。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，派遣合同工的工龄应该被计算在内。工龄的增长对派遣合同工的薪酬待遇有一定的影响，通常会随着工龄的增加而提高。然而，具体的薪酬政策还受到其他因素的影响，如公司规定、行业标准和地区差异等。因此，在考虑工龄对薪酬的影响时，还需综合考虑多方面因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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