劳务派遣员工成功转正后，如何计算工龄？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣员工在成功转正后，如何确认工龄？

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劳务派遣员工转正后工龄计算：合并转正前工龄，转正后连续计算。根据《劳动合同法实施条例》，派遣员工从原单位调至新单位工作，原单位工龄计入新单位工龄。...查看全文

问劳务派遣员工转正后工龄如何认定

答

法律分析:劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为...查看全文

问劳务派遣员工转正后工龄如何认定

答

法律解析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文

问劳务派遣员工转正后工龄如何认定

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问劳务派遣员工转正后工龄如何认定？

答

律师分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文

问劳务派遣工能否成功转正？

答

劳务派遣是一种补充性用工形式，被派遣劳务者与劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位并不构成劳动关系。被派遣劳务者若想与用工单位构成劳动关系，需协商双方签署劳动合同，并解除与劳务派遣单位的合同。劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合...查看全文

问劳务派遣转正工龄怎么算

答

劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年...查看全文

问劳务派遣工转正的年限如何计算

答

这个问题需要明确的是，劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系，而与新单位建立劳...查看全文

问劳务派遣转正后算不算是正式员工

答

劳务派遣员工转正后不一定是正式员工，劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位签订劳动合同才可成为正式员工。劳务派遣工人需要交的保险包括养老保险、医疗保险等。一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗...查看全文

问劳务派遣如何转正为正式员工

答

法律分析：劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。法律依据：_x0...查看全文

问劳务派遣工如何转正

答

一、劳务派遣员工转正制度是什么 1、要根据不同的单位来看。 2、具体的制度还是要看用工单位的相关规定。 3、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工...查看全文

问劳务派遣工如何转正

答

劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。一、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同2、收入方...查看全文

问劳务派遣员工是否算作正式员工，计算工龄有何依据？

答

劳务派遣员工的工龄可以连续计算，根据《劳动合同法实施条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且未获得经济补偿，当解除或终止劳动合同时，可以...查看全文

问劳务派遣工龄如何算

答

一、劳务派遣工龄如何算《劳动合同法实施条例》第10条规章：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法...查看全文

问劳务派遣员工如何转变为正式员工

答

本文介绍了劳务派遣工与正式员工之间的区别,包括入职和转正的区别、收入方面、可否随意辞退方面、相应的劳动补偿金方面和签订的合同方面。同时,文章还问及劳务派遣工是否有年终奖,并解释了劳务派遣的定义和特点。...查看全文

问正式员工转劳务派遣工如何处理

答

一、公司员工转劳务派遣如何赔偿公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情...查看全文

问劳务派遣计算工龄吗

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法律分析：一、劳务派遣计算工龄吗1、劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、...查看全文

问劳务派遣员工算工龄么？

答

劳务派遣员工算工龄，劳动派遣人员工龄按照《劳动合同法实施条例》第10条合并计算，无需支付经济补偿。最高人民法院明确规定，劳动者被安排到新用人单位工作且未支付经济补偿时，可将原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。符合一定条件的...查看全文

问劳务派遣转正式工工龄赔偿

答

劳务派遣转正式工工龄赔偿按照在劳务公司实际工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，超过半年不满一年，按一年算。工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法，工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总...查看全文

问劳务派遣员工能转正吗

答

法律分析：一般来说，转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。法律依据：_x...查看全文