本文介绍了劳务派遣工与正式员工之间的区别,包括入职和转正的区别、收入方面、可否随意辞退方面、相应的劳动补偿金方面和签订的合同方面。同时,文章还问及劳务派遣工是否有年终奖,并解释了劳务派遣的定义和特点。...查看全文

派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，转正与用工单位无关，没有规定时间限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳务派遣单位和用工单位应签订派遣协议，约定岗位、人数、期限、薪酬和...查看全文

一、公司员工转劳务派遣如何赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情...查看全文

一、劳务派遣员工转正制度是什么 1、要根据不同的单位来看。 2、具体的制度还是要看用工单位的相关规定。 3、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工...查看全文

劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。 一、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同2、收入方...查看全文

派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业并没有规定时间。劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派...查看全文

劳务派遣员工转正后不一定是正式员工，劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位签订劳动合同才可成为正式员工。劳务派遣工人需要交的保险包括养老保险、医疗保险等。一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗...查看全文

法律分析：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够...查看全文

法律分析：一、劳务派遣能转正式工吗劳务派遣工可以转为正式工。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。如2013年10月，中国银行总行制定下发了贯彻落实《劳动...查看全文

(一)签订的合同不同      正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是...查看全文

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在...查看全文

派遣员工转正需先解除与派遣单位的劳动关系，再与用工单位订立劳动合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣协议应约定岗位、派遣期限、报酬等。用工单位不得分割订立短...查看全文

法律分析：一般来说，转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。法律依据：_x...查看全文

一、劳务派遣工能转正吗 首先说，劳务派遣能转正。 你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

合同工可以转正式工吗 1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规...查看全文

合同工可以转正式工吗 1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规...查看全文

国企劳务派遣不可以转正，劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，由劳务公司进行人事管理的人员。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好，在通过录取考核标准后，用人单位可以进行转正。法律依据: 《劳动合同...查看全文

劳务派遣转正式工工龄赔偿按照在劳务公司实际工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，超过半年不满一年，按一年算。工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法，工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总...查看全文