由于劳务派遣工与正式员工之间没有直接的联系，因此劳务派遣员工是否能获得转正，需视用工单位是否愿意接纳他们成为公司正式员工而定。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。
一、入职和转正的区别
1、入职与转正的概念不同2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3333、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
二、劳务派遣会有年终奖吗
劳务派遣有年终奖。
劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣这一用工形式有以下特点：
1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解；
2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并加以使用。
三、正式员工与试用期员工的区别
试用期员工与正式员工的区别：
1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。
2、工资待遇不同。
33、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工；
试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。
4、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。
劳务派遣员工如何转变为正式员工
律师回答
摘要：本文介绍了劳务派遣工与正式员工之间的区别,包括入职和转正的区别、收入方面、可否随意辞退方面、相应的劳动补偿金方面和签订的合同方面。同时,文章还问及劳务派遣工是否有年终奖,并解释了劳务派遣的定义和特点。
延伸阅读
结语：劳务派遣工与正式员工之间没有直接的联系，因此劳务派遣员工是否能获得转正，需视用工单位是否愿意接纳他们成为公司正式员工而定。但无论是劳务派遣工还是正式员工，在入职和转正方面都有所不同。例如，收入、是否可随意辞退、相应的劳动补偿金和签订的合同等方面都存在差异。此外，劳务派遣工还有年终奖的权利，而正式员工则不一定有。总之，两者之间的区别主要体现在劳动关系、工资待遇、劳动合同等方面。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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