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法律分析:劳务派遣工与正式员工之间并无联系,所以劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。法律依据:_x0...查看全文
派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,转正与用工单位无关,没有规定时间限制。根据《劳动合同法》,试用期不得超过合同期限的一定比例,且同一用人单位只能约定一次试用期。劳务派遣单位和用工单位应签订派遣协议,约定岗位、人数、期限、薪酬和...查看全文
一、公司员工转劳务派遣如何赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情...查看全文
派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后,可能会和部分员工建立劳动关系,就业并没有规定时间。劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派...查看全文
(一)签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是...查看全文
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在...查看全文
法律分析:一般来说,转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系,所以劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。法律依据:_x...查看全文
法律解析: 《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文
法律解析: 《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文
律师分析: 《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文
法律分析:劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为...查看全文
劳务派遣员工转正后不一定是正式员工,劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位签订劳动合同才可成为正式员工。劳务派遣工人需要交的保险包括养老保险、医疗保险等。一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗...查看全文
法律解析: 派遣工和正式工的区别有:1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:...查看全文
劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文
法律分析:派遣工和正式员工区别如下: _x000D_ 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同。派遣工是和劳务派遣公司签订合同; _x000D_ 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作单位建立劳动...查看全文
法律解析: 派遣工和正式工的区别有:1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:...查看全文
劳务派遣是为了更好的解决用工问题,缓解一些用工单位的需求。目前,劳务派遣制度不断完善和越来越受到人们的重视。劳务派遣是否为正式工也越发受到人们的普遍关注。那么,劳务派遣是正式工吗?以下就跟着网的小编一起来了解一下吧。 一、...查看全文
律师分析: 派遣工和正式工的区别有:1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:...查看全文
法律分析:所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够...查看全文
劳务派遣工与正式员工之间并无联系,所以劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。 一、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同2、收入方...查看全文
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