劳务派遣转正式工工龄赔偿按照在劳务公司实际工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，超过半年不满一年，按一年算。工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法，工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总...查看全文

一、劳务派遣工龄怎么算 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法...查看全文

劳务派遣工的转正需由公司决定，可直接与其签合同转正。劳务派遣工享有与用工单位同工同酬的权利，跨地区派遣工的工资和条件按用工单位所在地标准执行。劳务派遣合同应约定社保费用，但不论如何约定，派遣单位和用工单位都需为派遣工缴纳社保费，保...查看全文

如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的分别的 劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。 法律依据： 《劳动...查看全文

劳务派遣工的劳动关系是与派遣公司发生的,接受派遣的公司与劳动者之间存在的是劳务关系,仅仅是用工,派遣公司才是用人单位,而派遣工当然可以转正,只是转正也是在派遣公司转正,无法在接受派遣的公司转正。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、劳务派遣工龄怎样算 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法...查看全文

《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算为新单位工龄。已支付经济补偿的，新单位不再计算原单位工龄。实施条例后，劳动者再被派遣，工龄仍连续计算。...查看全文

一、劳务派遣算工龄吗？ 劳务派遣算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。当...查看全文

法律分析：1、劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2、...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单...查看全文

劳务派遣员工算工龄，劳动派遣人员工龄按照《劳动合同法实施条例》第10条合并计算，无需支付经济补偿。最高人民法院明确规定，劳动者被安排到新用人单位工作且未支付经济补偿时，可将原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。符合一定条件的...查看全文

劳务派遣员工转正后不一定是正式员工，劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位签订劳动合同才可成为正式员工。劳务派遣工人需要交的保险包括养老保险、医疗保险等。一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗...查看全文

一、劳务派遣工龄应该怎么算 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在...查看全文

法律分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动...查看全文

法律分析： 劳务派遣工转正年限：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。 法律依据 《劳动合...查看全文

劳务派遣工的劳动关系是与派遣公司发生的,接受派遣的公司与劳动者之间存在的是劳务关系,仅仅是用工,派遣公司才是用人单位,而派遣工当然可以转正,只是转正也是在派遣公司转正,无法在接受派遣的公司转正。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的不同的 劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。 法律依据： 《劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳务派遣能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派...查看全文

如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的 劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。 法律依据： 《劳动...查看全文