应发薪资如何计算
应发薪资是指单位每月应该发给你的薪资，具体说应发薪资含有基本薪资，加班薪资和奖励薪资。实发薪资是指当月本人从单位领到的实际薪资，应发薪资是指应该发的薪资。实发薪资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分，还有可能扣除违反劳动合同的罚金，还有可能扣除当事人平时向单位借到的预借款。
如何计算应发薪资
应发薪资=薪资+奖金+加班费+各项津贴等，即你当月全部的薪资收入之和，也是平常所说的税前薪资。
实发薪资=应发薪资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等)，即公司发给你的现金(或打入你薪资账户的金额)，是平时所说的税后薪资。
应发薪资
应发薪资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的薪资待遇。根据1990年1月1日实施《关于薪资总额组成的规章》第四条的规章，薪资总额由以下部分总成，1、计时薪资;2、计件薪资;3、奖金;4、津贴和补贴、5、加班加点薪资6、特殊情况下支付的薪资。此《规章》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规章。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时薪资或者计件薪资概括为基本薪资的话，那么我们可以将应发薪资列一个公式：
应发薪资=基本薪资+奖金+津贴和补贴+加班加点薪资+特殊情况下支付的薪资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的薪资或者奖金减少的部分。
薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪资的费用。
