工伤治疗期间的工资发放制度

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摘要:工伤职工医疗期内的待遇包括全额报销医疗费用和就医路费,住院期间发放伙食补助费,非工伤疾病按劳保规定执行,医疗期根据伤情确定,最长不超过36个月,期满后仍享受医疗待遇。工伤期间停发工资,发放工伤津贴,津贴标准为受伤前12个月平均工资收入。停工留薪期间一般不超过12个月,伤残评定后享受相应待遇。生活不能自理的工伤职工由单位承担护理费用,需要生活护理的由工伤保险基金支付。
一、职工工伤医疗期的待遇如何
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
二、工伤医疗期的工资发放标准
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
延伸阅读
结语:工伤职工在医疗期内享受到全面的医疗待遇,包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费等的全额报销,同时还有就医路费的报销。住院期间,还能获得伙食补助费。对于治疗非工伤的疾病,按照劳保医疗及大病医疗费用的规定执行。医疗期满后仍需治疗的,仍然享受工伤医疗待遇。工伤期间停发工资,转为发放工伤津贴,标准为受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由单位支付。工伤职工评定伤残等级后,按照工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。对于生活不能自理的工伤职工,单位需承担护理费用。对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工,由工伤保险基金支付生活护理费,并根据自理能力的不同等级支付相应的标准。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例(2010修订):第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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