班主任津贴发放制度

律师回答

法律分析:班主任津贴纳入绩效工资管理。
      法律依据:教育部《中小学班主任工作规定》
      第十四条 班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。
      第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任津贴。
      第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任津贴。以2019年为例,河南省发布中小学(中职学校)班主任津贴标准:每月不低于400元。并且规定各地可结合实际提高标准。法律依据:《关于提高中小学班主任津贴标准和建立中小学教师超课时酬金制度的实施办法》一、中小学班主任津贴标准提...班主任津贴属于绩效工资吗 —— 津贴可以平均发放,同岗人员津贴相同是可以的;绩效主要是考核的工作任务完成情况,不同职员肯定会存在差异,个人能力不同、积极性不同、方法不同都会导致差异,这种差异是要鼓励的,以激励大家努力提高个人的技能水平和工作效率...
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      原国家规定中小学班主任教师津贴是多少 —— 36人至50人发5元,51人以上发6元。”时隔十年,鉴于工资的增长,1988年人事部、国家教委、财政部下发了《关于提高中小学班主任津贴标准和建立中小学教师超课时酬金制度的实施办法》,文件规定:“中小学提高的幅度和教师超...

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