一、高温津贴
所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。
二、40度上班有高温津贴吗
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
40度上班有高温津贴吗
律师回答
摘要：高温津贴是为了补偿在高温环境下工作的劳动者额外消耗的劳动。根据《防暑降温措施管理办法》，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间不得超过6小时；最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应缩短连续作业时间并不得安排加班。
延伸阅读
高温天气下的劳动者福利政策如何保障？
在高温天气下，为了保障劳动者的权益和健康，各地都制定了相应的劳动者福利政策。首先，企业应当根据相关规定为在高温环境下从事工作的员工提供必要的防暑降温设施，如通风设备、空调、饮水设施等。其次，根据不同地区的气温标准，制定了高温津贴的发放标准，确保劳动者在高温环境下能够获得合理的经济补偿。此外，相关部门还加强了对高温作业场所的监督检查，确保企业严格执行相关规定，保障劳动者的权益。总之，高温天气下的劳动者福利政策旨在保障劳动者的健康和权益，为他们提供一个安全、舒适的工作环境。
在高温天气下，为了保障劳动者的权益和健康，各地都制定了相应的劳动者福利政策。首先，企业应当根据相关规定为在高温环境下从事工作的员工提供必要的防暑降温设施，如通风设备、空调、饮水设施等。其次，根据不同地区的气温标准，制定了高温津贴的发放标准，确保劳动者在高温环境下能够获得合理的经济补偿。此外，相关部门还加强了对高温作业场所的监督检查，确保企业严格执行相关规定，保障劳动者的权益。总之，高温天气下的劳动者福利政策旨在保障劳动者的健康和权益，为他们提供一个安全、舒适的工作环境。
结语：高温津贴是对在高温环境下工作的劳动者额外劳动的补偿。根据相关规定，用人单位应当为35℃以上高温天气下从事室外露天作业的劳动者发放高温津贴。此外，各地还制定了防暑降温设施和高温津贴的发放标准，以确保劳动者在高温环境下获得合理的经济补偿，并加强对高温作业场所的监督检查，保障劳动者的权益。这些措施旨在为劳动者提供一个安全、舒适的工作环境，保障他们的健康和权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：
（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
（二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的；
（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：
（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
（二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的；
（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
高温40度以上国家有补贴吗
一、高温40度以上国家有补贴吗根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。...查看全文
超过40度有高温补贴吗
有的工作岗位在夏天的时候，工作环境是非常恶劣的，工作环境已经达到了40度以上，这个就会对自己的身体造成严重的危害了， 一、高温津贴 所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。 二、40度上班有...查看全文
多些度才有高温津贴
33℃到35℃之间可以享受高温补贴。 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高...查看全文
多少度才有高温津贴
33℃到35℃之间可以享受高温补贴。 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高...查看全文
浙江高温津贴有没有温度一说
夏季是高温季节，很多地区都开始了普遍的高温天气。此时劳动者在高温天气下工作不就会给自己的健康带来很大的损害，还可能会造成中暑、脱水等严重危及生命的疾病。因此，国家规定，在高温月份应当给工人发放高温补贴。下面律师就为大家总结了浙江高...查看全文
高温津贴要多少度
高温补贴是为了保障职工在恶劣条件下的人身安全和健康而制定的。政府适当提高了职工夏季清凉饮料费的发放标准。夏季露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下的劳动者可获得高温补贴。相关法律法规包...查看全文
厨房上班有高温补贴吗
高温津贴标准：湖南省为例，每人每月不低于150元，根据地区规定。在35℃以上从事室外露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下的情况下，用人单位应向劳动者发放高温津贴。...查看全文
高温天气上班有补贴吗
法律分析:高温天气上班有补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向...查看全文
厨房上班有高温补贴吗?
法律分析：没有。高温补贴是针对户外高温工作人群而言的。而且户外的温度要达到35°以上的才有资格领取。厨房工作，虽然说温度可能会达到35°以上，但是很多的厨房里都是有风扇或者空调之类的，况且在厨房上班是属于室内上班，一般来说是没有国...查看全文
工厂上班有高温补贴吗
高温补贴根据工作环境而定，只有在高温下工作的人才能领取，不同省份有不同的标准和发放方式。高温补贴的目的是保障劳动者在高温条件下的安全和身体健康，同时还有其他福利措施如饮料、体检、药品、轮休等。...查看全文
气温超过40度上班标准？
法律解析： 天气达到40°C时： 1、用人单位不得安排劳动者露天作业； 2、用人单位不得延长工作时间； 3、用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间； 4、用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除...查看全文
气温超过40度上班标准？
律师解答： 天气达到40°C时： 1、用人单位不得安排劳动者露天作业； 2、用人单位不得延长工作时间； 3、用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间； 4、用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除...查看全文
高温补贴还是高温津贴
1.高温费和高温津贴是同一概念。 2.高温津贴是根据《防暑降温措施管理办法》规定的一种补贴制度。 3.高温津贴适用于从事高温作业的劳动者。 4.高温津贴应由用人单位根据实际情况发放，并纳入工资总额。 总结： 根据《办法》，高温津贴...查看全文
2023年有高温津贴吗
2020年我国高温津贴制度的主要思想是：用人单位在气温达到35℃以上时应向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。如果用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，高温津贴也将被发放。高温津贴制度适用于企业、事业单位和个...查看全文
高温作业超过多少度有津贴
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命...查看全文
35度有高温补贴吗
高温津贴是为保障劳动者在高温天气下的安全和健康，根据国家规定，工作场所温度达到33℃或最高气温达到35℃以上的，用人单位应向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准由省级政府或劳动保障部门制定，一般为每人每月160元。此外，高温天气下劳动...查看全文
多少度以上有高温补贴
每年的夏天进入高温天气之后，一些工作下高温下的劳动者可以依法领取到相应的高温补贴。并且每年的政策都不一样，那么一般在多少度的温度下才算做高温呢?这是大家需要了解清楚的问题，下面 多少度才有高温津贴 33℃到35℃之间可以享受高温...查看全文
高温补贴几度以上
每年的夏天进入高温天气之后，一些工作下高温下的劳动者可以依法领取到相应的高温补贴。并且每年的政策都不一样，那么一般在多少度的温度下才算做高温呢?这是大家需要了解清楚的问题，下面 多少度才有高温津贴 33℃到35℃之间可以享受高温...查看全文
几度有高温补贴
每年的夏天进入高温天气之后，一些工作下高温下的劳动者可以依法领取到相应的高温补贴。并且每年的政策都不一样，那么一般在多少度的温度下才算做高温呢?这是大家需要了解清楚的问题，下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 多少...查看全文
室内温度多少度有高温补贴
高温补贴是我国政府为提高劳动人民优待推出的一项政策，是针对那些工作条件比较恶劣的工作人员，一般工作时环境温度在33℃以上的都属于高温补贴范围。那么，室内作业有高温补贴吗?针对这个问题，小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。 一...查看全文
推荐律师
闫继朋
北京市-北京市-西城区
专职律师交通事故、交通事故
已服务84人次
热门法律问题
