法律分析：丢失货物可以要求员工赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但不能不发工资。不发工资属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，期满仍不支付的处以罚款；也可以向人民法院请求支付令或者申请仲裁机构仲裁。法律...查看全文

律师解答： 丢货了公司就不发工资是不可以的。若是因为劳动者的原因丢货造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

法律解析： 丢货了公司就不发工资是不可以的。若是因为劳动者的原因丢货造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

公司拖欠员工工资是一种违法行为。如果公司以此为由不发工资,员工有权利要求公司赔偿。员工可以先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。如果协商不成,可以要求老板发工资,或者选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议案件时,要注意...查看全文

根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监...查看全文

根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监...查看全文

根据破产法的相关规章可知，公司破产之后员工薪资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发薪资，破产企业有拖欠职工薪资的，职工的薪资是具有优先受偿权的，需要清偿薪资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监...查看全文

不可以，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百...查看全文

公司发了offer是不是就可以不录用了 1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据《民法典》...查看全文

公司延迟支付工资且未经劳动者许可,属于违反法律法规的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支...查看全文

法律分析:公司申请破产不可以不发工资。但是要在公司清算完毕之后才会发。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务，之后就是职工工资、伤亡补助、社会保险以及补偿金。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》》第一百...查看全文

法律分析:公司法人代表如果与公司不是劳动关系，并且同意不发放工资的，则可以不发工资。法人代表代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法律依据:《公司法》第十三条_x000D_ 公司法定...查看全文

公司不发工资可以直接离职走人，无需用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职。辞职的一般程序为：1、提前一个月提交辞职请求；2、与主管积极沟通；3、辞职申请表经领导签署审批；4、申请获准后办理离职手续。...查看全文

法律分析:公司申请破产不可以不发工资。根据相关法律规定，在执行财产方案时，清偿破产费用和共益债务后，就应当支付员工的工资，若是公司资产在清偿破产费用和共益债务后，便没有财产，则员工的工资便不会被结算。法律依...查看全文

员工权益保护与追讨工资的法律依据和途径。拖欠工资不可私自拿公司物品抵，可向劳动监察部门举报。公司倒闭可通过工会、劳动监察、劳动争议仲裁或法院追讨工资。员工擅自办理公司物品涉嫌侵犯财产，需承担法律责任。拨打12333电话投诉不发工资...查看全文

法律分析:公司如果已经查实你多领了工资，你还不退还的话，公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。因此, 关于错发工资的事儿, 建议与公司负责人协商处理，看是否可以用下个月的工资抵偿。...查看全文

律师解答： 公司如果已经查实你多领了工资，你还不退还的话，公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。因此, 关于错发工资的事儿, 建议与公司负责人协商处理，看是否可以用下个月的工资抵偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 公司如果已经查实你多领了工资，你还不退还的话，公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。因此, 关于错发工资的事儿, 建议与公司负责人协商处理，看是否可以用下个月的工资抵偿。 【法律依据】：...查看全文

工资发错员工拒还如何处理 1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，...查看全文

在公司中如果担任领导，一般都会有薪级工资，而普通员工则没有，随着管理存着等级越高，这份工资的上限金额就会增加的，那么具体是如何增加薪级工资的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、薪级工资是怎么涨的 一般来说正规公司的工资...查看全文