工资发错员工拒还如何处理 1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，...查看全文

法律分析:公司如果已经查实你多领了工资，你还不退还的话，公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。因此, 关于错发工资的事儿, 建议与公司负责人协商处理，看是否可以用下个月的工资抵偿。...查看全文

律师解答： 公司如果已经查实你多领了工资，你还不退还的话，公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。因此, 关于错发工资的事儿, 建议与公司负责人协商处理，看是否可以用下个月的工资抵偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析: 发错了工资不可以不还。对于发错的工资，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。《中华人民共和国民法典》第九百八十六条_x000D...查看全文

法律分析：一、多发工资不退还,公司可以报警吗工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳...查看全文

可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务...查看全文

一、工资发错了可以追回吗工资发错了可以追回的，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后...查看全文

律师分析： 是违法的，需要归还，不归还的话属于不当得利，是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用...查看全文

是违法的，需要归还，不归还的话属于不当得利，是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳...查看全文

律师分析： 不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。 【法...查看全文

法律分析：丢失货物可以要求员工赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但不能不发工资。不发工资属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，期满仍不支付的处以罚款；也可以向人民法院请求支付令或者申请仲裁机构仲裁。法律...查看全文

根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监...查看全文

如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。    ...查看全文

律师分析： 当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:如果公司破产了工资还可以发放，可以向法律申请优先受偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。法律依据:《《中华人民共和国企业破产...查看全文

法律分析:公司不发工资劳动者不可以拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能私自去拿公款，只能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

卖家发错货买家应当将错发的货物退还，没有权利私自占有。买家如果不退还的话，卖家可以准备好交易相关证据进行起诉，买家是不当得利，违法行为，应当受到处罚。情节严重，可能构成侵占罪。 侵占罪的立案标准具体如下： 1、要有通过正当、善意、...查看全文

律师分析： 公司申请破产后，如果剩余财产按顺序足够偿还工资的，需要发工资，不够偿还的，可以不发工资。破产财产的偿还顺序是：1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；2、所欠税费；3、公司的债务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须以货币形式按月支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果雇主侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣或无故拖欠工资、拒不支...查看全文

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可...查看全文