不发工资是否可以搬公司东西抵-法律问答|晖律网

不发工资是否可以搬公司东西抵

回答于2024-04-08 阅读（2184）

律师回答

摘要：员工权益保护与追讨工资的法律依据和途径。拖欠工资不可私自拿公司物品抵，可向劳动监察部门举报。公司倒闭可通过工会、劳动监察、劳动争议仲裁或法院追讨工资。员工擅自办理公司物品涉嫌侵犯财产，需承担法律责任。拨打12333电话投诉不发工资，可向劳动行政部门举报，申请劳动争议仲裁，不满可向法院诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。

一、不发工资是否可以搬公司东西抵
（一）拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。
（二）公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律依据
《劳动保障监察条例》的相关内容规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》
《劳动保障监察条例》的相关内容规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的;
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
二、老板不发工资打什么电话求助
老板不发工资，可以拨打12333电话投诉；也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位多久不发工资员工可以申请劳动仲裁？
根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位只要没有及时足额发放劳动报酬，你就可以解除劳动合同要求支付经济补偿金

延伸阅读

结语：合理维权是保障劳动者权益的重要手段。拖欠工资不能擅自抵扣公司物品，应向劳动监察部门举报。员工应通过合法途径追讨工资，包括工会求助、劳动监察投诉、劳动争议仲裁等。擅自占有公司财物涉嫌侵犯财产，需承担法律责任。工资纠纷可依据《劳动保障监察条例》及《中华人民共和国刑法》处理。若老板不发工资，可拨打12333电话投诉，向劳动行政部门举报，并可申请劳动争议仲裁，最终可向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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