公司老板不发工资可以搬东西么

律师回答
摘要:单位拖欠工资是违法行为,可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决。投诉后劳动监察大队会调解,警告公司违法行为,如拒不执行会强制执行。解决方法包括举报、申请仲裁,不满意可起诉。在仲裁或诉讼时,可要求全额支付工资报酬。
直接搬公司财产是违法行为。企业拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。
延伸阅读
公司老板不发工资,员工是否可以采取法律行动?
当公司老板不发工资时,员工可以采取法律行动来维护自己的权益。根据劳动法规定,雇主有义务按时支付员工工资。如果公司老板拒绝支付工资,员工可以通过以下途径采取法律行动:首先,员工可以与公司进行沟通协商,要求支付拖欠的工资,并保留相关证据。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调解。如果调解仍然没有解决问题,员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委员会将进行调查并作出裁决。如果仲裁裁决仍然不能满足员工的要求,员工可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。重要的是,员工在采取法律行动前应咨询专业律师,了解自己的权益和法律程序,以便做出正确的决策。
结语:合法维权,维护权益。单位拖欠工资,员工可通过劳动部门投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。与公司协商无果后,可向劳动监察部门投诉,并保留证据。如调解仍不果,可提起仲裁申请,仲裁委员会将调查并作出裁决。如仲裁结果不满意,可向法院起诉。咨询专业律师是重要的,了解权益和法律程序,做出明智决策。维权是合法的行动,保护员工的合法权益,维护劳动关系的平衡和公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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