（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。
（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
公司会给离职员工发年终奖吗？
律师回答
摘要：劳动合同约定与单位规章制度规定对于年终奖的情况下，按照约定执行；无约定或规定时，离职员工满一年工作有权获得年终奖。如单位拒绝支付年终奖，可通过劳动仲裁维护权益。年终奖属于用人单位自主管理，如规章制度明确离职员工不享受年终奖，则用人单位不支付离职员工年终奖是合法的。
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离职员工在一些情况下有权要求未领取的年终奖金。根据劳动法和公司政策，离职员工通常有权获得他们在离职前未领取的年终奖金。然而，具体情况可能因公司政策、雇佣合同和员工表现而有所不同。如果公司的政策明确规定了离职员工有权获得年终奖金，那么员工可以合理地要求支付。但如果合同或政策中没有明确规定，或者员工在离职前表现不佳，公司可能有权拒绝支付。因此，离职员工应该仔细阅读雇佣合同和公司政策，并与雇主进行沟通，以了解他们是否有权要求未领取的年终奖金。在有争议的情况下，寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助可能是必要的。
离职员工在一些情况下有权要求未领取的年终奖金。根据劳动法和公司政策，离职员工通常有权获得他们在离职前未领取的年终奖金。然而，具体情况可能因公司政策、雇佣合同和员工表现而有所不同。如果公司的政策明确规定了离职员工有权获得年终奖金，那么员工可以合理地要求支付。但如果合同或政策中没有明确规定，或者员工在离职前表现不佳，公司可能有权拒绝支付。因此，离职员工应该仔细阅读雇佣合同和公司政策，并与雇主进行沟通，以了解他们是否有权要求未领取的年终奖金。在有争议的情况下，寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助可能是必要的。
结语：根据以上情况，离职员工对于未领取的年终奖金有权要求。根据劳动法和公司政策，离职员工通常应该获得他们在离职前未领取的年终奖金。然而，具体情况可能因公司政策、合同和员工表现而有所不同。离职员工应仔细阅读合同和政策，并与雇主沟通，了解他们是否有权要求未领取的年终奖金。在有争议的情况下，可以寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。
法律依据
根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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