律师分析： 离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用...查看全文

按照社保法以及相关的办理条例，农村居民只要到村委申请参保缴费即可，在生病住院需要报销时，可以参照报销范围给予报销，那么一般情况下，农村合作医疗保险交多久可以报销吗?对此，律师整理出以下的相关法律知识，一起看看吧： 一、农村合作医...查看全文

被辞退需要交接工作，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。交接纠纷可通过法律途径解决，东西丢失可报案。工作交接包括文件、工作记录、资产、款项等。交接方式包括实物、文件和指导。被辞退员工应准备重新找工作，收集证据备战仲裁。避免使用公...查看全文

法律分析：可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据：《职工带薪年休假...查看全文

法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

律师解答： 辞职后社保并不会马上停，用人单位的缴费状态一般都是压月上交，即9月份显示的是8月份的缴费状态，10月份才会显示9月份的缴费状态。9月份离职，那么当月仍旧是可以医保报销待遇的，因为9月份的社保费用会在10月缴纳。但10月...查看全文

离职未完成工作交接需承担赔偿责任，除非用人单位侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第五十条，提前一个月离职并完成工作交接是合理的。离职交接需有三方在场，并由三方签字确认。如已做好准备，可立即找监交人监督移交，以便接交人顺利进行工作。...查看全文

员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期...查看全文

离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉...查看全文

辞职后工作未交接，仍可获得工资。单位需在劳动者提前30天通知辞职后30天内作出意见并办理交接手续。如公司未支付工资，可通过协商、举报或仲裁解决，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。劳动合同解除需提前一个月通知劳动者，否则应支付经...查看全文

辞职时工作未交接好，仍可获得工资。公司不发工资可协商解决，也可向劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位违法解除合同可要求经济...查看全文

员工离职需交接工作，否则违法。公司应一次性支付工资，但要在交接完成后支付。员工故意不交接可通知其回公司，并在完成后领取工资。若未造成损失，公司不得扣押工资，若有损失可扣最多20%。单位原因导致员工离职，通知期满后可不交接。离职时公...查看全文

律师分析： 劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、在我国办理了入职就是上班吗? 根据公司具体安排而定。 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训。 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 4、一般办理入职之后就可以开始进入...查看全文

律师解答： 按照劳动法的规定，员工需要提前30天提交辞职报告，以便单位有足够的时间找到接替的人手以及完成交接工作。如果急辞，厂方有权扣除部分工资作为损失费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律分析：一、提交离职申请书交接完了可以直接走吗如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

朋友您好，这样是可以的。 在原单位离职后，到新的单位上班，原单位会在员工辞职后办理社会保险关系转移手续，然后由新单位可以给员工继续缴纳社保。...查看全文

法律分析：员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作...查看全文

法律分析：员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作...查看全文

律师解答： 提出离职后，你的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责你现在工作的人。 交接是一个过程，你需要尽量保证在交接的过程中对，你这部分的工作不会对团队，公司造成任何不良影响。 交接完毕后，你要把交接情况向领导汇报，表明...查看全文