法律分析：不合法；法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳...查看全文

业绩不达标可以克扣工资吗 得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生...查看全文

法律分析：为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。 按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无...查看全文

劳动者干完活后未收到报酬，可以协商。协商不成，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

克扣员工工资该怎么赔偿单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，具体处理办法： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差...查看全文

工人活没有做完要钱，根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，工人有权要求按照用工合同支付工资，工资应以法定货币形式按约定日期支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支...查看全文

律师分析： 为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还...查看全文

劳动者在试用期自己离职仍有工资待遇。根据劳动法规定，用人单位必须支付试用期工资，不得低于最低工资的80%或劳动合同约定的工资。劳动者可以提前三天通知用人单位离职，仍享有工资待遇。...查看全文

法律分析:销售任务未完成扣工资违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资的，用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...查看全文

企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。 企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工 法律分析：辞退...查看全文

公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个...查看全文

未完成工作不发工资违法，劳动者有权获得及时足额支付的工资。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，监察部门有权监督工资支付情况。如公司侵害劳动者权益，可要求支付工资...查看全文

用人单位未给上班未打卡的员工支付工资不合理，漏打卡扣工资属于侵犯劳动者权益的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和赔偿金。...查看全文

法律分析:未成年工年满16周岁未满18周岁的，可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...查看全文

农民工工资难要的原因是与甲方无直接劳务关系、分包层层，农民工维权意识薄弱、无协议施工等因素导致；付款方式取决于工程进度，可根据商定干到何程度付多少钱或一次性结束付款。...查看全文

员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

公司扣减员工工资需符合法律规定，不能仅因未完成工作任务而扣减。员工可通过劳动仲裁维护自身权益，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若多名员工受到类似待遇，可联合申请劳动仲裁以增加胜诉几率。...查看全文

法律分析：一、没完成工作扣工资是属于合法的吗？不合法；法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资...查看全文

法律分析：不合法； 法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 “无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包...查看全文

克扣工资可要求赔偿，依据《劳动保障监察条例》第二十六条。请事假时公司可扣工资，但不得低于最低工资标准。解决劳动纠纷可先协商、调解，如不行再仲裁或起诉。...查看全文