欠工钱没有凭证可以手机其他证据，向劳动保障监察大队投诉。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工人未收到工资条，如何要求赔偿？
律师回答
摘要：劳动者应收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税证明等，向劳动保障监察大队投诉用人单位拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日需提前支付。工资应每月支付一次，可根据周、日、小时工资制支付。
延伸阅读
工资未支付给工人，如何维权要求赔偿？
当工人未收到工资时，他们有权维护自身的权益并要求赔偿。首先，工人应该收集相关证据，如劳动合同、工作记录和工资单等，以证明工资未支付的事实。其次，他们可以与雇主进行沟通，通过书面信函或面谈表达对未支付工资的不满，并要求解决问题。如果雇主拒绝支付工资或拖延解决，工人可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，工人应提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果对工人不利，他们可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个维权过程中，工人应当依法行事，咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
当工人未收到工资时，他们有权维护自身的权益并要求赔偿。首先，工人应该收集相关证据，如劳动合同、工作记录和工资单等，以证明工资未支付的事实。其次，他们可以与雇主进行沟通，通过书面信函或面谈表达对未支付工资的不满，并要求解决问题。如果雇主拒绝支付工资或拖延解决，工人可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，工人应提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果对工人不利，他们可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个维权过程中，工人应当依法行事，咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
结语：维权是劳动者的合法权益，当遭遇拖欠工资时，劳动者应该积极采取行动。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作记录和工资单等，以证明拖欠工资的事实。然后，与雇主进行沟通，通过书面信函或面谈表达不满，并要求解决问题。如雇主不予配合，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。如仲裁结果不利，可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。维权过程中，依法行事，并咨询专业律师以获得准确法律建议。维护权益，维护公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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