职工因不胜任工作被辞退,能否要求企业赔偿?

律师回答
摘要:劳动合同法规定,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外,如果劳动者因病或非工伤不能从事原工作,或经培训或调岗后仍不能胜任工作,或劳动合同订立时情况发生重大变化无法履行,用人单位也可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。
劳动者在不能胜任工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中,不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问,如果企业以不胜任工作为由辞退职工,是否需要支付经济补偿?答案是肯定的,经培训或调岗劳动者仍不胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但应向劳动者支付一定的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延伸阅读
结语:经培训或调岗后,劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。在此情况下,用人单位应提前三十日书面通知劳动者,并支付一个月工资作为补偿。因此,对于以不胜任工作为由辞退职工的企业来说,经济补偿是必须支付的。合理解除劳动合同,既保护了用人单位的合法权益,也保障了劳动者的权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业以不能胜任工作辞退要赔偿吗?

法律解析: 公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

企业以不能胜任工作辞退要赔偿吗?

律师解答: 公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

员工因不能胜任工作被辞退单位要赔偿吗

劳动合同法规定,如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动关系而无需给予赔偿金。此外,劳动合同法还规定了其他解除劳动合同的情形,并明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。...查看全文

公司因不胜任工作被辞退要赔偿吗?

法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同,一种情况是在试用期内,一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除,并且需要符合法定程序。 如果用人单位违反法律规定解除劳动...查看全文

辞退员工是否需要赔偿因为不能胜任此工作?

根据法律规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任,雇主可以提前三十天书面通知员工,并支付一个月工资作为经济补偿,解除劳动合同。在这种情况下,雇主通常不需要额外支付赔偿金。...查看全文

职工因不胜任而被辞退,能否获得补偿?

劳动合同法第四十条规定,如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作,或者无法胜任工作,或者劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同,并支付一个月工资作为补偿。...查看全文

因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

法律分析:一、因病不能胜任工作被辞退有补偿吗因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资...查看全文

因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

因不能胜任工作被辞退有补偿金吗

不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动关系,单位不用给赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人...查看全文

因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据《劳动合同法...查看全文

不能胜任工作辞退赔偿嘛?

如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规章,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文

不能胜任工作辞退赔偿么?

如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文

不能胜任工作辞退赔偿么

如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文

不能胜任工作辞退赔偿吗?

如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文

职工因不胜任被辞退,是否享有补偿?

员工不胜任工作辞退需支付经济补偿金,每服务一年支付一个月工资。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,则属于非法辞退,用人单位需支付每服务一年两个月工资的赔偿金。...查看全文

换岗后因不胜任工作被辞退,能否获得补偿?

换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿,法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作,单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同,但需支付经济补偿。...查看全文

公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿

法律分析:公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿看情况。法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同,一种情况是在试用期内,一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出...查看全文

转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗

法律分析:一、转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗调岗后不能胜任新岗位的,可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能依法解除劳动合同。二、劳...查看全文

企业以不能胜任工作为由辞退员工?

律师解答: 公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同。 解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,...查看全文