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法律解析: 公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
劳动合同法规定,如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动关系而无需给予赔偿金。此外,劳动合同法还规定了其他解除劳动合同的情形,并明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。...查看全文
法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同,一种情况是在试用期内,一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除,并且需要符合法定程序。 如果用人单位违反法律规定解除劳动...查看全文
根据法律规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任,雇主可以提前三十天书面通知员工,并支付一个月工资作为经济补偿,解除劳动合同。在这种情况下,雇主通常不需要额外支付赔偿金。...查看全文
劳动合同法第四十条规定,如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作,或者无法胜任工作,或者劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同,并支付一个月工资作为补偿。...查看全文
法律分析:一、因病不能胜任工作被辞退有补偿吗因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文
法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资...查看全文
法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据 《劳动合同法...查看全文
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动关系,单位不用给赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人...查看全文
法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据《劳动合同法...查看全文
如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规章,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文
如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文
如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文
如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能...查看全文
员工不胜任工作辞退需支付经济补偿金,每服务一年支付一个月工资。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,则属于非法辞退,用人单位需支付每服务一年两个月工资的赔偿金。...查看全文
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿,法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作,单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同,但需支付经济补偿。...查看全文
法律分析:公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿看情况。法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同,一种情况是在试用期内,一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出...查看全文
法律分析:一、转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗调岗后不能胜任新岗位的,可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能依法解除劳动合同。二、劳...查看全文
律师解答: 公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同。 解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,...查看全文
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