律师分析:用人单位解除劳动合同的行为是合理的，但是用人单位应当对劳动者的行为进行举证，不能举证的，将会承担败诉的风险。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同的行为是合理的，但是用人单位应当对劳动者的行为进行举证，不能举证的，将会承担败诉的风险。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支...查看全文

一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...查看全文

律师分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文

劳动者犯错给公司造成损失，可以要求劳动者扣除工资或赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第90条，《中华人民共和国劳动法》第102条，《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

根据具体情况，工作失误造成的公司损失，员工赔偿金额没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，赔偿比例由法官决定，一般过失无需赔偿。员工和公司应先协商解决，协商不成再通过诉讼解决。...查看全文

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的...查看全文

律师分析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

工作失误给公司造成损失不构成犯罪，但劳动者需承担责任并赔偿损失；劳动者的法律责任包括赔偿无效合同损失、违反保密义务或竞业限制、违反解除合同规定、违反培训协议的赔偿责任。《工资支付暂行规定》规定用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，...查看全文

劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文

单位辞退职工需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。若违法解除劳动合同，则支付赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资。...查看全文

法律分析：一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

一、因本人主要原因造成的交通事故算工伤吗 1、依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上下班的过程中造成交通事故的，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律分析:试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支付经济补偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析:公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。法...查看全文

律师分析： 公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】: 《中...查看全文

员工失误给公司造成损失，公司可要求经济赔偿或解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反合同或保密事项给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同...查看全文

法律分析：员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文