劳动者犯错之后，给公司造成了损失的，可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：劳动者犯错之后，给公司造成了损失的，可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因工作失误给公司造成损失，导致工资扣除
律师回答
摘要：劳动者犯错给公司造成损失，可以要求劳动者扣除工资或赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第90条，《中华人民共和国劳动法》第102条，《工资支付暂行规定》第16条。
延伸阅读
工作失误引发的公司损失：工资遭受扣除的后果
当发生工作失误导致公司遭受损失时，工资扣除成为不可避免的后果。这种情况下，员工可能会面临工资的减少或扣除，这是一种惩罚措施，旨在提醒员工对工作负责并减少类似错误的发生。工资扣除不仅对员工的经济状况造成影响，还可能对其工作动力和士气产生负面影响。因此，避免工作失误成为首要任务，通过加强培训、建立严格的工作流程和监督机制等措施，提高员工的工作准确性和专注度，以减少类似损失的发生。
当发生工作失误导致公司遭受损失时，工资扣除成为不可避免的后果。这种情况下，员工可能会面临工资的减少或扣除，这是一种惩罚措施，旨在提醒员工对工作负责并减少类似错误的发生。工资扣除不仅对员工的经济状况造成影响，还可能对其工作动力和士气产生负面影响。因此，避免工作失误成为首要任务，通过加强培训、建立严格的工作流程和监督机制等措施，提高员工的工作准确性和专注度，以减少类似损失的发生。
结语：劳动者犯错给公司造成损失后，公司有权要求劳动者承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者违反劳动合同约定或保密义务，给用人单位带来经济损失时，应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，公司可要求从劳动者工资中扣除实际损失金额，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。为避免类似损失，公司应加强培训、建立严格的工作流程和监督机制，提高员工的工作准确性和专注度。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因员工工作失误给公司造成的损失
员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文
因员工工作失误给公司造成的财务损失
一、因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
法律分析：一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
法律分析： 员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 ...查看全文
2023员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
员工因工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同；法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；工作失误造成单位损失可扣发工资，但不得超过当月工资的20％，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
员工工作失误给公司造成损失的赔偿办法：根据《中华人民共和国劳动法》第102条，公司可以要求员工承担经济赔偿责任，从其工资中扣除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司也可以依法解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
法律分析： 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的...查看全文
因为工作失误造成公司经济损失被公司开除
解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 &nb...查看全文
因自己工作失误给公司造成损失怎么赔偿
工作失误造成公司损失，赔偿金额根据具体情况而定，没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，赔偿比例由法官决定。一般过失无需赔偿。员工和公司可先协商解决，协商不成再诉讼。赔偿按劳动合同约定，扣除不得超过当月工资的20%...查看全文
员工因工作失误导致公司损失，需赔偿多少钱？
根据具体情况，工作失误造成的公司损失，员工赔偿金额没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，赔偿比例由法官决定，一般过失无需赔偿。员工和公司应先协商解决，协商不成再通过诉讼解决。...查看全文
由于工作失误造成公司损失
员工工作失误给公司造成损失的解决办法及员工给公司造成损失的情形。根据相关法律规定，用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿。员工违法解除劳动合同、违反保密义务或职务行为导致损失都属于情形之一。...查看全文
因工作失误给公司造成5000元损失，公司罚款1000元，分三个月工资扣除，合法吗？
《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，但在劳动者原因造成经济损失的情况下，用人单位可从工资中扣除不超过20%的赔偿金额，但不得低于当地最低工资标准。...查看全文
工作失误给公司造成了损失怎么办
法律分析：1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据：《民法典》 第一千...查看全文
因工作失误给单位造成损失怎么办
员工工作失误造成损失应该承担多少如果员工因工作失误给单位造成了损失，可以采取以下措施： 1.及时向上级汇报：如果发现自己的工作失误可能会给单位造成损失，应该及时向上级主管汇报，说明情况并提出自己的改进措施，尽可能减少损失的发生。同...查看全文
因工作失误导致的损失是否犯罪？
工作失误给公司造成损失不构成犯罪，但劳动者需承担责任并赔偿损失；劳动者的法律责任包括赔偿无效合同损失、违反保密义务或竞业限制、违反解除合同规定、违反培训协议的赔偿责任。《工资支付暂行规定》规定用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，...查看全文
工作失误造成单位损失可否扣发工资
法律分析： 工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...查看全文
工作失误造成单位损失可扣发工资吗
法律分析:工作失误造成单位损失，如果是属于重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文
工作失误造成公司损失怎么办？
律师分析： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文
因工作失误造成公司损失100多万怎么办
员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文
因为工作失误给公司造成了损失怎么承担责任
员工工作出现失误给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。关于员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决的问题,...查看全文
推荐律师
姜珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次
热门法律问题
