员工工作失误造成损失应该承担多少如果员工因工作失误给单位造成了损失，可以采取以下措施：
1.及时向上级汇报：如果发现自己的工作失误可能会给单位造成损失，应该及时向上级主管汇报，说明情况并提出自己的改进措施，尽可能减少损失的发生。同时，也可以向上级主管请教，寻求解决方案。
2.诚实地向单位说明情况：如果已经发生了损失，员工应该诚实地向单位说明情况，并承担相应的责任。可以向单位提出自己的补救措施，例如承担相应的经济责任、改进工作流程等，尽可能减少损失的影响。
3.参与损失的处理和补救：如果单位要求员工参与损失的处理和补救，员工应该积极配合，尽可能减少损失的影响。例如，参与损失的调查、配合单位制定补救措施等。
4.总结经验教训，加强自身能力：员工应该总结经验教训，查找自己的不足之处，加强自身能力，避免类似的失误再次发生。可以通过学习、培训等方式提升自己的专业知识和技能，提高工作能力和水平。
员工在处理因工作失误造成的损失时，需要尊重单位的制度和规定，保持良好的沟通和合作态度。同时，也需要注意保护自己的合法权益，避免因责任划分不清而导致的不必要纠纷和损失。
员工工作失误造成损失应该承担多少
根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工作失误造成损失500万如何赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
