律师分析： 用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因...查看全文

法律分析:用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:...查看全文

法律分析： 工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...查看全文

律师解答： 工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

律师分析： 工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

法律解析： 工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:工作失误造成单位损失，如果是属于重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

法律解析： 工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

法律解析： 工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...查看全文

法律解析： 工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少如果员工因工作失误给单位造成了损失，可以采取以下措施： 1.及时向上级汇报：如果发现自己的工作失误可能会给单位造成损失，应该及时向上级主管汇报，说明情况并提出自己的改进措施，尽可能减少损失的发生。同...查看全文

《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。然而，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿并从劳动者工资中扣除，但扣除金额不得超过工资的20%。这意...查看全文

法律分析： 劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待； 一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

根据我国劳动法律法规和《工资支付暂行规定》，劳动者因工作失误给公司造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支...查看全文

律师分析： 无权罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分...查看全文