试用期内解除劳动合同，若劳动者不符合要求，无需补偿；若用人单位依法解除，应支付经济补偿金，标准为工作1年1个月工资或不满半年半个月工资；若用人单位违法解除，应支付赔偿金，标准为工作1年2个月工资。...查看全文

劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，有权获得工资。用人单位应按约定和实际工作天数支付劳动报酬，从用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。过错性辞退的劳动者还应获得法定补偿金。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，违法解除还需支付额外赔偿金。符合法律规定的解除无需支付经济补偿金。若无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

上班睡觉被辞退不一定有赔偿，视情况而定。如果用人单位有规章制度明确禁止上班睡觉，并员工签字确认，属于严重违纪行为，可解除劳动合同无赔偿。否则，单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、违法...查看全文

劳务合同解除时，用人单位是否支付劳动者经济补偿或违约金，取决于劳务合同的约定；但如果用人单位存在违约行为，则需赔偿劳动者。与劳动合同不同，劳务合同解除时无需提前申请或通知，也无需给予劳动者相应赔偿。...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

兼职未签劳动合同无赔偿要求。单位未与兼职签合同不违法，兼职不能要求赔偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，需支付每月工资的二倍。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文

劳动者转正后被辞退，赔偿金标准根据辞退类型不同而定：过失性辞退无赔偿，单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，非过失性辞退赔偿金按年限支付。...查看全文

劳动合同终止的主要情形包括：合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。因此，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会自动终止。...查看全文

65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

根据《劳动法》，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，需事先约定并有相关制度依据。如员工不能胜任岗位，公司应安排培训或调整工作岗位。经过培训或调整后仍不能胜任，才可单方解除劳动合同，支付一年一个月经济补偿。不满一年...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被单位证明不符合录用条件被辞退，无赔偿；但若被单位无故辞退，则单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

雇佣关系被辞退一般无需经济补偿，但违约责任需赔偿损失。试用期解除合同不需补偿，劳动者可提前通知解除。用人单位可解除试用期，但需证明劳动者不符录用条件。无劳动合同属事实劳动关系，任何一方可解除并支付补偿金。单位解除需支付一个月工资，...查看全文

劳动合同对于雇佣关系的重要性。在中国，员工可以直接提出辞职。如果在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，将被视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

未签劳动合同的员工被公司无故辞退时，公司应按规定支付二倍工资，并除了符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况外，还应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在...查看全文

工作一个月没签合同被辞退不一定有补偿金，《劳动合同法》规定用人单位可在试用期内解除劳动合同，被违法辞退的补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。入职后一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文