根据法律规定，员工如因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，有权获得工资。用人单位应按约定和实际工作天数支付劳动报酬，从用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。过错性辞退的劳动者还应获得法定补偿金。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，违法解除还需支付额外赔偿金。符合法律规定的解除无需支付经济补偿金。若无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

劳动合同对于雇佣关系的重要性。在中国，员工可以直接提出辞职。如果在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，将被视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

合同未到期被辞退不一定有补偿金。公司必须具备法定事由并支付代通知费或提前通知员工才能解除劳动合同。不能辞退的情形包括职业病危害作业员工未进行健康检查、职业病患者、患病员工、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作15年且距退休不足5年的...查看全文

上班睡觉被辞退不一定有赔偿，视情况而定。如果用人单位有规章制度明确禁止上班睡觉，并员工签字确认，属于严重违纪行为，可解除劳动合同无赔偿。否则，单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、违法...查看全文

未签订合同的劳动者可主张双倍工资补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险可要求赔偿；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金；可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决纠纷。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿 关于被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识更多...查看全文

劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文

劳务合同解除时，用人单位是否支付劳动者经济补偿或违约金，取决于劳务合同的约定；但如果用人单位存在违约行为，则需赔偿劳动者。与劳动合同不同，劳务合同解除时无需提前申请或通知，也无需给予劳动者相应赔偿。...查看全文

法律分析：员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，需支付每月工资的二倍。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位需支付劳动者双倍工资，计算补偿时可考虑11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需支付双倍工资，用人...查看全文

未签合同被公司辞退赔偿如下：1、公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿；2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两...查看全文

未签劳动合同的员工被公司无故辞退时，公司应按规定支付二倍工资，并除了符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况外，还应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在...查看全文

转正被辞退投诉有赔偿吗？根据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法性辞退需支付经济补偿金，非过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿。未签合同被辞退也有赔偿，违法解除劳动关系可要求赔偿金，合法解除则一般无经济补偿。如无...查看全文