《劳动合同法》规定，单位辞退兼职员工时，不需要支付经济补偿或赔偿金。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等...查看全文

兼职被辞退无需支付经济补偿，不属于劳动关系。单位只有在特定情况下才需要支付经济补偿，如劳动者因疾病、工作能力不足、合同无法履行等原因被辞退。违法辞退劳动者需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：一、兼职被辞退是否有补偿？兼职被辞退一般没有补偿的。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，需支付每月工资的二倍。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文

我在兼职期间没有签订合同，结果被解雇了，可是没有得到任何经济补偿。因为兼职属于劳务用工形式，所以不适用《劳动合同法》及相关法律规定，也就没有经济补偿；而且兼职是非全日制用工，按照相关规定，双方当事人都可以随时通知对方终止用工，用人...查看全文

法律分析：兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。 《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。 第69条规定：非全日制用工双方当事人可...查看全文

法律分析：一、兼职没签合同被辞退有补偿吗？兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。二、相关规定《劳动合同法》第七十一条非全日制...查看全文

法律分析：兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。 《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。 第69条规定：非全日制用工双方当事人可...查看全文

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资，按应发工资计算。...查看全文

劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，有权获得工资。用人单位应按约定和实际工作天数支付劳动报酬，从用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。过错性辞退的劳动者还应获得法定补偿金。...查看全文

对于兼职员工，根据兼职情况的不同，是否有相应补偿有所区分。学生利用业余时间打工学习，不视为已建立劳动关系，无法签订劳动合同，用人单位不与其形成劳动关系。学生被辞退时不享有劳动关系补偿，但可获得雇佣关系下的相应补偿。员工被用人单位辞...查看全文

兼职10年被辞退没有补偿。员工仅是兼职，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 在用工单位干了10年...查看全文

法律分析：一、兼职员工无故被辞退有补偿吗兼职被辞退没有补偿，兼职不属于劳动关系。二、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，违法解除还需支付额外赔偿金。符合法律规定的解除无需支付经济补偿金。若无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应支付一个月到满一年前一天的双倍工资，除非员工经通知故意不签订。无过失性辞退的员工，用人单位应按以下标准支付经济补偿金：1、员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；2、员工在本单位工作六个月...查看全文

未签合同辞退员工补偿 用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，员工经用人单位通知故意不签订的除外。辞退员工属于无过失性辞退的，用人单位应按以下标准支付经济补偿金：...查看全文

劳动者签订了劳动合同，无故被辞退的，是有补偿的。公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

根据法律规定，员工如因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付...查看全文

律师分析： 在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。合同到期，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳...查看全文

法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文