法律分析：一、兼职被辞退是否有补偿？兼职被辞退一般没有补偿的。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

兼职被辞退无需支付经济补偿，不属于劳动关系。单位只有在特定情况下才需要支付经济补偿，如劳动者因疾病、工作能力不足、合同无法履行等原因被辞退。违法辞退劳动者需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

兼职10年被辞退没有补偿。员工仅是兼职，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 在用工单位干了10年...查看全文

法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文

法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文

法律分析： 辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！ 法律依据： 《劳动合同法》 第七十一条...查看全文

兼职被辞退是否应该获得补偿，取决于兼职情况的不同。根据劳动法相关司法解释，学生在业余时间的勤工助学不构成劳动关系，无需签订劳动合同，被辞退不会获得补偿。然而，如果兼职工作得到用人单位同意，被辞退的补偿权利取决于辞退原因和劳动合同规...查看全文

《劳动合同法》规定，单位辞退兼职员工时，不需要支付经济补偿或赔偿金。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等...查看全文

兼职被辞退没有补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规...查看全文

兼职未签劳动合同无赔偿要求。单位未与兼职签合同不违法，兼职不能要求赔偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资。...查看全文

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资，按应发工资计算。...查看全文

兼职人员被辞退没有补偿。非全日制用工可以单方面解除，用人单位不需支付补偿。临时工被辞退需要具体情况而定，合法辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿金。小时工被辞退需看是否签署劳动合同，有合同可获取经济补偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

法律分析：一、全日制兼职被辞退有补偿吗1、全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职...查看全文

兼职员工被辞退时通常不会获得任何赔偿，因为兼职关系通常不属于劳动关系。如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。如果...查看全文

员工不胜任工作辞退需支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，则属于非法辞退，用人单位需支付每服务一年两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析：一、兼职被辞退有补偿吗兼职被辞退一般没有补偿的。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...查看全文

法律分析：一、兼职被辞退有赔偿吗1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...查看全文

职工被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和方式。若无合法理由且未支付经济补偿，用人单位行为属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。符合相关规定的解除劳动关系，需支付经济补偿金和代通知金。若劳动者存在特定情况，用人单位提出解除劳动关系无需支付...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。如果用人单位迫使劳动者提出解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写申请表、沟通、审批、离职移交和领取工资。公司可提供工作履历和绩效证明。...查看全文

法律分析：兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。 《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。 第69条规定：非全日制用工双方当事人可...查看全文