1、兼职被辞退没有补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。
2、法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
做了兼职了但被辞退全日兼职辞退有补偿吗
律师回答
摘要：兼职被辞退没有补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违法指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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兼职被解雇后是否有法律保障？
兼职被解雇后，根据法律规定，您可能享有一定的法律保障。具体保障取决于您所在国家或地区的劳动法和相关法规。一般来说，如果您是合法注册的兼职员工，雇主在解雇您时需要遵守法律程序，并可能需要提供合理的解雇原因。如果解雇违反了法律规定，您可能有权要求补偿或提起劳动争议。然而，具体情况可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获得更准确的法律建议和保障。请记住，法律保障是根据具体情况和法律条款而定，因此在处理兼职被解雇问题时，及时寻求专业意见是至关重要的。
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结语：兼职被解雇后，根据劳动合同法第三十八条，您可能享有一定的法律保障。具体保障取决于您所在地的劳动法和相关法规。建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获得更准确的法律建议和保障。请记住，法律保障是根据具体情况和法律条款而定，因此在处理兼职被解雇问题时，及时寻求专业意见是至关重要的。
法律依据
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特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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