公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司因为员工态度不好辞退可以索要赔偿吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司辞退员工需支付经济补偿。过错性辞退无需补偿，无过错性辞退每工作一年需支付一个月工资，违法辞退需支付补偿标准的二倍。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
员工态度不良导致公司解雇，是否可以追究赔偿责任？
根据劳动法的规定，公司可以因为员工态度不良而解雇员工。然而，是否可以追究赔偿责任则需要具体情况来决定。如果员工的态度不良严重影响了公司的正常运营或造成经济损失，公司可以考虑追究赔偿责任。但是，赔偿的数额和具体责任需要根据员工的过失程度、公司受损程度以及其他相关因素进行综合评估。此外，法律程序和合同约定也会对赔偿责任的追究产生影响。因此，公司在解雇员工并追究赔偿责任时应咨询专业律师以确保合法合规。最终的判断需要根据具体情况和法律规定来进行。
根据劳动法的规定，公司可以因为员工态度不良而解雇员工。然而，是否可以追究赔偿责任则需要具体情况来决定。如果员工的态度不良严重影响了公司的正常运营或造成经济损失，公司可以考虑追究赔偿责任。但是，赔偿的数额和具体责任需要根据员工的过失程度、公司受损程度以及其他相关因素进行综合评估。此外，法律程序和合同约定也会对赔偿责任的追究产生影响。因此，公司在解雇员工并追究赔偿责任时应咨询专业律师以确保合法合规。最终的判断需要根据具体情况和法律规定来进行。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司对员工的辞退应根据不同情形支付相应的经济补偿。对于过错性辞退，不应给予补偿；对于无过错性辞退，公司每工作一年需支付一个月工资作为补偿；对于违法辞退，应按补偿标准的二倍赔偿员工。然而，具体的赔偿数额和责任需要根据具体情况和法律程序进行评估和判断。因此，在解雇员工并追究赔偿责任时，建议咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司因员工态度不好辞退员工，可以提出赔偿嘛
员工被公司以不能胜任工作为由辞退时，虽然一般无法获得赔偿，但可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工每工作一年可从公司获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
公司是否可以因为员工态度不好而要求赔偿
员工犯错误的后果因程度不同而异。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求赔偿。而对于严重违法行为，单位可以合法解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。但不论何种情况，单位都应支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第39条规定，单...查看全文
员工工作态度不好辞退要赔偿吗
法律分析：对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工工作态度不好辞退要赔偿吗
法律分析：对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工工作态度不好可以辞退吗
对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而辞退员工的话,公司也有义务支付工资。...查看全文
员工服务态度不好可以辞退吗
对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而辞退员工的话,公司也有义务支付工资。...查看全文
公司因效益不好辞退员工可以吗
法律解析： 生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达...查看全文
因为员工工作表现不好辞退需要赔偿吗
辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。...查看全文
员工上班态度不行,予以辞退需要赔偿吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。...查看全文
公司因效益不好辞退员工赔偿规定？
法律解析： 公司效益不好辞退员工有以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司因效益不好辞退员工赔偿规定？
法律解析： 公司效益不好辞退员工有以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司因效益不好辞退员工赔偿标准？
律师分析： 公司效益不好辞退员工有以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
法律分析： 公司因效益不好可以辞退员工，但只能在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十...查看全文
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
法律分析： 公司因效益不好可以辞退员工，依照下面的方式赔偿：在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，...查看全文
公司因效益不好辞退员工赔偿规定？
律师解答： 公司效益不好辞退员工有以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿？
律师分析： 出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
法律解析： 出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文
员工因态度问题被辞退，是否需要赔偿？
员工因态度差被辞退一般无需补偿。用人单位可以随时解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。但公司不能辞退从事职业病危害作业的员工未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年...查看全文
可以说工作态度不好就被辞退吗
工作态度不好不是导致劳动者被解雇的原因，但如果工作态度严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解雇。如果用人单位非法解雇，应继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。...查看全文
公司因效益不好辞退员工
法律分析： 公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
推荐律师
刀吉才让
北京市-北京市-海淀区
认证律师土地纠纷、土地纠纷
已服务128人次
热门法律问题
