公司是否可以因为员工态度不好而要求赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司因为员工态度不好辞退可以索要赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司辞退员工需支付经济补偿。过错性辞退无需补偿，无过错性辞退每工作一年需支付一个月工资，违法辞退需支付补偿标准的二倍。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

问公司因员工态度不好辞退员工，可以提出赔偿嘛

答

员工被公司以不能胜任工作为由辞退时，虽然一般无法获得赔偿，但可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工每工作一年可从公司获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文

问公司员工因为罢工而被辞退，员工要求赔偿吗

答

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

问公司是否可以因为员工不出差而辞退

答

如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。...查看全文

问员工工作态度不好辞退要赔偿吗

答

法律分析：对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工工作态度不好辞退要赔偿吗

答

问员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？

答

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

问员工因态度问题被辞退，是否需要赔偿？

答

员工因态度差被辞退一般无需补偿。用人单位可以随时解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。但公司不能辞退从事职业病危害作业的员工未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年...查看全文

问公司是否可以因降薪而不解雇员工？

答

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

问2024公司可不可以因为工作失误要员工赔偿

答

法律分析：公司可不可以因为工作失误要员工赔偿劳动者因工作失误造成公司财产损失的，公司能不能要求赔偿依据签订的劳动合同而定，如果有约定的，按约定进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问员工工作态度不好可以辞退吗

答

对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而辞退员工的话,公司也有义务支付工资。...查看全文

问工作态度不好可以开除员工吗

答

对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。但是，如果是因工作不好而辞退员工的话，公司也有义务支付工资。...查看全文

问公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休，是否合法？

答

劳动法保护员工的工作时间和加班费权益。根据劳动法第36、41和44条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；单位延长工作时间需支付加班费，标准为正常工资的150%-300%。建议您搜集相关证据材料，如劳动合同、...查看全文

问公司因生意不好员工太多要求员工轮休，而且不公平的轮休，是否合法？

答

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从...查看全文

问员工因公司倒闭而失业是否有赔偿？

答

未转正员工和转正员工在公司倒闭后享有相同的赔偿权利，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规...查看全文

问员工因公司搬迁而失业是否有赔偿？

答

员工同意去新工作地工作，继续履行劳动合同；不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化，单位搬迁就应该遵循该法律条款执行。...查看全文

问因为出轨而离婚可以要求赔偿吗

答

法律分析:因为出轨而离婚一般不可以要求赔偿。根据相关法律规定，离婚赔偿的适用范围仅包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以等具有重大过错的情形。且只有前述过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。...查看全文

问员工工作态度不好，解雇员工赔偿他的赔偿金吗？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解雇员工的赔偿标准如下：1）公司与员工协商一致劝退的，支付经济补偿金；2）公司单方面解雇员工的，支付双倍赔偿金；3）员工因符合法定解雇条件而被解雇的，无赔偿金。经济补偿按劳动年限计算，每满...查看全文

问员工因公司搬迁而不去，能否获得赔偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。单位搬迁应征求员工意见，同意继续履行劳动合同或解除劳动合...查看全文

问公司因员工犯错而要求加班是否违法？

答

员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文