劳动法保护员工的工作时间和加班费权益。根据劳动法第36、41和44条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；单位延长工作时间需支付加班费，标准为正常工资的150%-300%。建议您搜集相关证据材料，如劳动合同、...查看全文

企业受疫情影响，可以与劳动者协商一致，采取轮岗轮休措施，稳定工作岗位，减少裁员。轮休是一种节约成本的措施，企业安排职工放假时，必须支付劳动报酬，否则违法。...查看全文

合法休息两天是劳动者的权利，公司有权安排调休，不应提出要求。根据《劳动法》第36、37、38、39条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。对于特殊情况，可以经劳动行政部门批准实行其他工作...查看全文

劳动法和劳动合同法都是保护劳动职工的重要法律规范，从各个方面保障劳动者的合法劳动权益，但是目前在很多公司中都存在轮休规定，那员工轮休违法吗?针对这个问题下面我为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。...查看全文

公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗 按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用...查看全文

公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗 按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用...查看全文

员工犯错误的后果因程度不同而异。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求赔偿。而对于严重违法行为，单位可以合法解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。但不论何种情况，单位都应支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第39条规定，单...查看全文

律师解答： 就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加...查看全文

律师分析： 就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第9条限定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。　　所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违背了该条限定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令送还已收取的花费，并被处以每人50...查看全文

员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文

员工不同意公司要求的转岗是合法的。公司需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工拒绝变更不可作为辞退的理由。如果员工不能胜任工作，公司有权调整岗位或进行培训，但仍不能胜任则可以解除劳动合同，需提前一个月通知并支付经济补偿金。...查看全文

工资计算与相关规定：根据劳动法，工资计算包括实际工资、加班费等，而延长工作、休息日工作和法定休假日工作应支付高于正常工作时间的工资报酬。此外，日工资和小时工资的折算应考虑法定节假日。月实际工资计算公式为月工资÷21.75×实际出勤...查看全文

员工享有带薪年休假是基本权利，公司安排轮休需尊重员工意愿。如公司坚持轮休，员工可获得额外报酬弥补减少工作时间。公司决定需考虑员工贡献和经营状况。若公司效益不佳，可与员工协商合理解决方式。公司应尊重员工权益，遵守法律，不得侵犯员工权...查看全文

律师分析:让员工无薪轮休的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...查看全文

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规章，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文

员工转岗要看具体情况是否合法。如符合劳动合同约定，员工应服从公司安排；否则，双方需协商，可签变更书，员工需到新岗位履行合同。若无共识，用人单位可提前30天书面通知或额外支付工资解除合同，并支付补偿金。...查看全文

法律分析：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文