声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工转岗要看具体情况是否合法。如符合劳动合同约定,员工应服从公司安排;否则,双方需协商,可签变更书,员工需到新岗位履行合同。若无共识,用人单位可提前30天书面通知或额外支付工资解除合同,并支付补偿金。...查看全文
法律分析:公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况,用人单位为其转岗的属于变更工作内容,应当双方协商一致后变更,单位单方面变更,员工可以不同意。...查看全文
法律分析:公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文
法律分析:公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文
合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文
合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文
合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规章,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文
合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位可以与员工协商一致变更劳动合同内容。如果员工不能胜任工作,单位可以调整其岗位;若员工没有表现出不能胜任工作的情况,单位单方面转岗需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第四十条,用人...查看全文
员工不同意公司的岗位调动是合法的。公司需要与员工协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更不会导致辞退。如果员工无法胜任新岗位,公司可以调整或培训,但若仍不能胜任,公司有权解除合同,需提前一个月通知并支付经济补偿金。...查看全文
员工拒绝企业的岗位调动是合法的,企业不能因此辞退员工。单位需要与员工协商签订变更劳动合同,员工不同意则不能被解雇。如果员工无法胜任工作,企业可以调整岗位或提供培训,若仍无法胜任,企业可解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付经济补偿...查看全文
一、公司要调整岗位员工不同意怎么办 1、公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文
律师分析: 公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师分析: 公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文
律师解答: 公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
公司安排员工调岗不同意怎么办 公司安排员工调岗,员工不同意的处理方法: 1、公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文
公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。 如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 公司要求员工加班,员工是否可以拒绝 1、 一般情况下,员工可以...查看全文
您好,不合法,转正后要求转岗不合法,需要必须有法律依据或合同依据。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同;公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金;如果员工不愿意转岗的...查看全文
法律分析:公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x000...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师行政诉讼、行政诉讼
已服务88人次