公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。
单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
公司要求员工转岗,员工不同意是合法吗
律师回答
摘要：员工不同意公司要求的转岗是合法的。公司需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工拒绝变更不可作为辞退的理由。如果员工不能胜任工作，公司有权调整岗位或进行培训，但仍不能胜任则可以解除劳动合同，需提前一个月通知并支付经济补偿金。
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根据劳动法的规定，员工是否违法地拒绝公司要求转岗，取决于具体情况。一般情况下，员工有权拒绝转岗，除非在雇佣合同中明确约定了转岗条款。如果雇佣合同中没有明确约定转岗条款，并且转岗对员工造成了严重的不利影响，员工可以合理地拒绝转岗。然而，如果转岗是合理且必要的，符合公司的合理经营需要，并且没有违反劳动法的相关规定，员工无权拒绝转岗。因此，在具体情况下，员工拒绝公司要求转岗是否违法需要综合考虑相关法律规定和具体情况。建议员工在面临转岗要求时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法的规定，员工是否违法地拒绝公司要求转岗，取决于具体情况。一般情况下，员工有权拒绝转岗，除非在雇佣合同中明确约定了转岗条款。如果雇佣合同中没有明确约定转岗条款，并且转岗对员工造成了严重的不利影响，员工可以合理地拒绝转岗。然而，如果转岗是合理且必要的，符合公司的合理经营需要，并且没有违反劳动法的相关规定，员工无权拒绝转岗。因此，在具体情况下，员工拒绝公司要求转岗是否违法需要综合考虑相关法律规定和具体情况。建议员工在面临转岗要求时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据劳动法规定，员工是否违法地拒绝公司要求转岗取决于具体情况。在一般情况下，员工有权拒绝转岗，除非雇佣合同中明确约定了转岗条款。如果转岗对员工造成严重不利影响且未在合同中约定，员工可以合理地拒绝。然而，如果转岗合理必要、符合公司经营需要且未违反劳动法，员工无权拒绝。建议员工在面临转岗要求时咨询专业律师以获取准确法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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