企业要求员工转岗，员工不同意是合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求员工转岗,员工不同意是合法吗

答

员工不同意公司要求的转岗是合法的。公司需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工拒绝变更不可作为辞退的理由。如果员工不能胜任工作，公司有权调整岗位或进行培训，但仍不能胜任则可以解除劳动合同，需提前一个月通知并支付经济补偿金。...查看全文

问公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗

答

法律分析:公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗

答

员工转岗要看具体情况是否合法。如符合劳动合同约定，员工应服从公司安排；否则，双方需协商，可签变更书，员工需到新岗位履行合同。若无共识，用人单位可提前30天书面通知或额外支付工资解除合同，并支付补偿金。...查看全文

问公司要求员工转岗员工不同意合法吗

答

法律分析：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗？

答

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文

问公司要求员工转岗员工不同意合法吗

答

法律分析:公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意，合法嘛？

答

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规章，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位可以与员工协商一致变更劳动合同内容。如果员工不能胜任工作，单位可以调整其岗位；若员工没有表现出不能胜任工作的情况，单位单方面转岗需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第四十条，用人...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意是违法吗?

答

员工不同意公司的岗位调动是合法的。公司需要与员工协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更不会导致辞退。如果员工无法胜任新岗位，公司可以调整或培训，但若仍不能胜任，公司有权解除合同，需提前一个月通知并支付经济补偿金。...查看全文

问员工不同意转岗企业强制转岗？

答

律师解答：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

问员工不同意转岗企业强制转岗？

答

法律解析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

问企业要求员工转岗,不转会怎么样？

答

法律解析：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问企业要求员工转岗,不转会怎么样？

答

律师解答：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问企业调岗是否要员工同意？

答

律师解答：调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样...查看全文

问员工转正时要求转岗合法吗?

答

您好，不合法，转正后要求转岗不合法，需要必须有法律依据或合同依据。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同；公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；如果员工不愿意转岗的...查看全文

问集体企业单位要求职工转岗，职工不同意，就要求员工歇班待岗，怎么办？

答

员工拒绝公司调岗，若公司无过错性辞退员工，员工可要求经济补偿。违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可变更，需书面形式。根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、协商...查看全文

问公司强行要求员工转岗员工不同意该怎么办

答

一、公司要调整岗位员工不同意怎么办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

问如果企业要求调岗,但员工不同意怎么办？

答

律师解答：如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利...查看全文