公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
集体企业单位要求职工转岗，职工不同意，就要求员工歇班待岗，怎么办？
律师回答
摘要：员工拒绝公司调岗，若公司无过错性辞退员工，员工可要求经济补偿。违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可变更，需书面形式。根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、协商解除合同、法定解除合同等情形。根据第四十七条，经济补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
员工拒绝转岗要求，如何处理职场冲突？
当员工拒绝转岗要求时，处理职场冲突需要采取适当的措施。首先，与员工进行积极的沟通，了解其拒绝的原因和顾虑，寻求共同解决方案。其次，考虑是否存在其他适合的职位或岗位调整，以满足员工的需求。如果没有可行的替代方案，可以考虑提供培训或职业发展机会，以增加员工的技能和能力。同时，确保遵守劳动法律法规，尊重员工的权益和合同约定。最后，如果无法达成共识，可能需要寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以解决职场冲突，确保公平和公正的处理。通过有效的沟通和妥善的处理，可以减少职场冲突的发生，并维护良好的工作氛围和员工关系。
当员工拒绝转岗要求时，处理职场冲突需要采取适当的措施。首先，与员工进行积极的沟通，了解其拒绝的原因和顾虑，寻求共同解决方案。其次，考虑是否存在其他适合的职位或岗位调整，以满足员工的需求。如果没有可行的替代方案，可以考虑提供培训或职业发展机会，以增加员工的技能和能力。同时，确保遵守劳动法律法规，尊重员工的权益和合同约定。最后，如果无法达成共识，可能需要寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以解决职场冲突，确保公平和公正的处理。通过有效的沟通和妥善的处理，可以减少职场冲突的发生，并维护良好的工作氛围和员工关系。
结语：合理处理员工转岗问题，是维护职场和谐的关键。在员工拒绝转岗时，应积极沟通，寻找共同解决方案。若无替代方案，可提供培训或职业发展机会，保障员工权益。遵守劳动法律法规，尊重合同约定，确保公平处理。如无法达成共识，可寻求第三方调解机构的帮助。通过有效沟通和妥善处理，维护良好的工作氛围和员工关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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