企业要求员工转岗,不转会怎么样？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业要求员工转岗,不转会怎么样？

答

律师解答：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问公司要求员工转岗,不转会怎么样？

答

律师分析：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

问员工不同意转岗企业强制转岗？

答

律师解答：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

问员工不同意转岗企业强制转岗？

答

法律解析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

问企业要求员工转岗，员工不同意是合法吗

答

员工拒绝企业的岗位调动是合法的，企业不能因此辞退员工。单位需要与员工协商签订变更劳动合同，员工不同意则不能被解雇。如果员工无法胜任工作，企业可以调整岗位或提供培训，若仍无法胜任，企业可解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿...查看全文

问企业要求员工离职或转换岗位,怎么办?

答

公司强制员工转岗或劝退的处理方式： 1、申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，劳动合同约定转岗条款无效。 2、若不接受转岗辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

问员工不接受企业转岗怎么处理？

答

律师解答：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文

问集体企业单位要求职工转岗，职工不同意，就要求员工歇班待岗，怎么办？

答

员工拒绝公司调岗，若公司无过错性辞退员工，员工可要求经济补偿。违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可变更，需书面形式。根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、协商...查看全文

问企业部门解散转岗不同意会怎么样？

答

法律解析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问企业部门解散转岗不同意会怎么样？

答

律师解答：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工转正时要求转岗合法吗?

答

您好，不合法，转正后要求转岗不合法，需要必须有法律依据或合同依据。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同；公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；如果员工不愿意转岗的...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意，合法么

答

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意，合法么？

答

问"员工转岗转部门,员工不同意怎么办"

答

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

问公司强行要求员工转岗员工不同意该怎么办

答

一、公司要调整岗位员工不同意怎么办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意，合法嘛？

答

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规章，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文

问公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗

答

员工转岗要看具体情况是否合法。如符合劳动合同约定，员工应服从公司安排；否则，双方需协商，可签变更书，员工需到新岗位履行合同。若无共识，用人单位可提前30天书面通知或额外支付工资解除合同，并支付补偿金。...查看全文

问公司要求员工转岗员工不同意合法吗

答

法律分析：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

问公司要求员工转岗员工不同意合法吗

答

法律分析:公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。...查看全文

问公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗

答

法律分析:公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文