劳动法保护员工的工作时间和加班费权益。根据劳动法第36、41和44条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；单位延长工作时间需支付加班费，标准为正常工资的150%-300%。建议您搜集相关证据材料，如劳动合同、...查看全文

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从...查看全文

合法休息两天是劳动者的权利，公司有权安排调休，不应提出要求。根据《劳动法》第36、37、38、39条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。对于特殊情况，可以经劳动行政部门批准实行其他工作...查看全文

律师解答： 就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加...查看全文

律师分析： 就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加...查看全文

轮休，这是个老话题，但不得不再说说，因为涉及到大家的切身利益。      轮休制度(回家住宿)，是针对已婚军官、军士，且配偶长期在驻地工作或生活的，可以在休息日...查看全文

劳动法和劳动合同法都是保护劳动职工的重要法律规范，从各个方面保障劳动者的合法劳动权益，但是目前在很多公司中都存在轮休规定，那员工轮休违法吗?针对这个问题下面我为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。...查看全文

拒绝签劳动合同可以不发工资吗公司要求轮休员工可以拒绝。公司轮休员工有权利拒绝。这是员工的权利。员工可以拒绝。然后和公司进行商讨。这是员工的基本权利和权益。当你的工作时间和状态岗位发生变化的时候员工是有权利拒绝的。这是劳动法里明确规...查看全文

律师分析:可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。这种行为不合法，应该发放不低于工资70%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...查看全文

企业强制调休不违法，但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于30...查看全文

公司强制要求员工休假且不支付工资是违法行为。根据相关法律规定，公司在停工停产期间应支付员工工资，不得以公司没有工作为由拒绝支付。若公司未能提供劳动条件或未按时足额支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。不论员工是否提供正常劳...查看全文

根据我国劳动法的规定，劳动者有权利自主决定是否休假，单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下，单位应该同意劳动者休假的要求。但是，在特别忙不过来的时候，单位可以与劳动者协商推迟假期时间，但绝不是强制要求员工调休...查看全文

法律分析：一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...查看全文

法律分析：一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文

律师解答： 单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。 【法律...查看全文

律师分析： 单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。 【法律...查看全文

法律分析： 公司安排轮休按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文

律师分析:单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。...查看全文

轮休制是否侵犯劳动法，轮休不违法。轮休制员工的加班费计算公式为：日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数，小时基本工资=日基本工资÷8，加班日工资基数=月基本工资÷21.75。劳动法规定医院上班时间不超过48小时，超过为加班，应支付...查看全文

不定时工作制休息时间的规定是为了保障职工身体健康并充分听取职工意见，采用适当方式如集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。...查看全文