拒绝签劳动合同可以不发工资吗公司要求轮休员工可以拒绝。公司轮休员工有权利拒绝。这是员工的权利。员工可以拒绝。然后和公司进行商讨。这是员工的基本权利和权益。当你的工作时间和状态岗位发生变化的时候员工是有权利拒绝的。这是劳动法里明确规定的。也是为了保护广大劳动者的合法权益。
公司如果说对全体员工一视同仁，要求大家都轮休，这个也是公司的正常经营安排，无可厚非，但是如果是故意针对某些员工的，对于这样员工可以让企业做出说明，同时也可以拒绝
拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。老板不发工资应当怎么办 没签合同的《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
