控制总量备案制是一种创新的管理方式，旨在满足事业单位的用人需求，通过控制编制数量来控制人员总量，但在岗期间享受与事业编人员同等的福利待遇，只是没有编制身份。这种制度逐步破除编制限制，实现在编同工同酬的目标。...查看全文

哺乳期内，公司不得降职降薪，违法者可投诉劳动行政部门，也可申请劳动仲裁。用人单位可以协商调换工作岗位，但需有证据证明不能胜任原岗位。孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上不得延长工时...查看全文

员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。 新单位有权辞退我吗？ 公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以因员工严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情况而辞退员工，但需与员工协商一致。试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律和规章制度、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下，单位...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

员工违反公司规定抽烟，用人单位可解除劳动合同。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：员工被追究刑事责任、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，以及试用期间不符合录用条件。...查看全文

一、不出差公司是否可以辞退我不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重...查看全文

法律分析:员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

病假期间不可以辞退病患员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄给予3个月到24个月的休假。实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的休假为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，本单位...查看全文

员工犯错误的后果因程度不同而异。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求赔偿。而对于严重违法行为，单位可以合法解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。但不论何种情况，单位都应支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第39条规定，单...查看全文

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文

女职工怀孕的，公司不可以无故辞退，存在过失性辞退情形的除外。法律规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，不得无故、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下：、怀孕女职...查看全文

法律分析：员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...查看全文

公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可通过调解、仲裁、起诉等方式处理。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿，违法程度越严重，赔偿金额越高。...查看全文

视情况而定： 1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退； 2、但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，公司不可以辞退不出差的员工；但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不出差严重违反用人单位的规章制度，则公司可以辞退不出差的员工。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作；3.劳动合同订立时的客观情...查看全文