6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
中华人民共和国劳动法
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司会因为员工待岗太久而辞退他们吗？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且双方无法就变更达成协议。除此之外，用人单位解除劳动合同时需提前30天以书面形式通知劳动者本人，并给予相应的补偿。
延伸阅读
待岗员工的辞退流程和注意事项
辞退待岗员工是一项敏感而复杂的任务，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，公司应该明确待岗员工的辞退政策，并将其与员工明确沟通。在实施辞退前，公司应进行充分的调查和证据收集，确保辞退决定的合理性和合法性。
在执行辞退流程时，公司应该遵循法律法规的要求，确保程序公正、透明。公司应当书面通知待岗员工辞退决定，并明确解释辞退的原因和依据。同时，公司应提供相关的解释和申诉渠道，以保障待岗员工的权益。
在辞退过程中，公司应尽量保护待岗员工的隐私和尊严，避免造成不必要的伤害。同时，公司应妥善处理待岗员工的福利、薪酬、健康保险等问题，并确保按照法律规定进行相应的赔偿和补偿。
总之，辞退待岗员工需要公司严格遵守法律法规，确保程序公正、合法。同时，公司应尽量保护待岗员工的权益，为其提供必要的支持和解决渠道。这样才能有效地完成待岗员工的辞退流程，避免潜在的法律风险和社会影响。
辞退待岗员工是一项敏感而复杂的任务，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，公司应该明确待岗员工的辞退政策，并将其与员工明确沟通。在实施辞退前，公司应进行充分的调查和证据收集，确保辞退决定的合理性和合法性。
在执行辞退流程时，公司应该遵循法律法规的要求，确保程序公正、透明。公司应当书面通知待岗员工辞退决定，并明确解释辞退的原因和依据。同时，公司应提供相关的解释和申诉渠道，以保障待岗员工的权益。
在辞退过程中，公司应尽量保护待岗员工的隐私和尊严，避免造成不必要的伤害。同时，公司应妥善处理待岗员工的福利、薪酬、健康保险等问题，并确保按照法律规定进行相应的赔偿和补偿。
总之，辞退待岗员工需要公司严格遵守法律法规，确保程序公正、合法。同时，公司应尽量保护待岗员工的权益，为其提供必要的支持和解决渠道。这样才能有效地完成待岗员工的辞退流程，避免潜在的法律风险和社会影响。
结语：根据中华人民共和国劳动法第二十六条规定，用人单位在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。除非劳动者患病或非因工负伤、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特殊情况外，用人单位辞退职工都应给予相应的补偿。辞退待岗员工需要遵循法律法规，确保程序公正、合法，同时保护员工的权益，提供必要的支持和解决渠道。这样才能有效地完成辞退流程，避免潜在的法律风险和社会影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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