公司可以辞退待岗6个月的职员，一般只有在裁员时才会出现待岗职员。待岗期间职员有工资，根据工资支付规定，单位应按合同规定支付工资。裁减人员时，应优先留用长期合同或无固定期限合同的人员。若单位重新招聘人员，应通知并优先招用被裁减的人员...查看全文

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

公司待岗多久可以辞退 根据公司相关规定确定。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训...查看全文

公司待岗多久可以辞退 根据公司相关规定确定。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训...查看全文

律师分析： 公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

根据公司相关规定确定。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能...查看全文

待岗多长可以辞退法律没有明确的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

待岗多长时间可以辞退法律没有明确的规章。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

待岗多少时间可以辞退法律没有明确的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

公司待岗多久可以辞退 待岗多久可以辞退法律没有明确的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律解析： 公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳...查看全文

六个月。 《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地...查看全文

公司经职代会讨论通过并公示的规章制度，单位规定三天就属于严重违反公司规章制度，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退...查看全文

一、被辞退可以待在宿舍多久住公司宿舍的，离职后都是3天之内搬离宿舍。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作；3.劳动合同订立时的客观情...查看全文

法律分析:劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

律师分析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文