根据公司相关规定确定。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能...查看全文

法律解析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析：一、员工擅自离岗怎么处理1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中华...查看全文

员工擅自离岗怎么处理      首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，...查看全文

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

待岗多久可以辞退法律没有明确的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

公司可以辞退待岗6个月的职员，一般只有在裁员时才会出现待岗职员。待岗期间职员有工资，根据工资支付规定，单位应按合同规定支付工资。裁减人员时，应优先留用长期合同或无固定期限合同的人员。若单位重新招聘人员，应通知并优先招用被裁减的人员...查看全文

从法律的角度分析，工伤医疗期间或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

法律分析：法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或...查看全文

法律分析：劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律...查看全文

律师分析： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法...查看全文

用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形： 员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度； 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告...查看全文

用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形： 员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度； 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告...查看全文

法律分析:员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。用人单位可辞退该员工。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚...查看全文

用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形： 员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度； 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告...查看全文

本文讲述了用人单位在解除劳动合同时的一些规定。连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得轻易辞退。如果用人单位违反规定解除劳动合同,则需要支付赔偿金。此外,用人单位也不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工,否则需按...查看全文

法律分析：劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者连续旷工3天严重违反用人单位规章制度的，可以辞退，具体日期由各用人单位规章制度规定，法律无明确规定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...查看全文