公司解除劳动合同不等同于开除。开除是因为劳动者严重违反规章制度或犯罪，而公司解除合同还包括经济裁员、非过失性辞退、协商解除等情况。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有多种，而开除只是其中的一种。解除劳动合同和开除的...查看全文

调岗并非等同于变相辞退。要进行调岗，需要满足以下条件：1.调岗必须符合公司生产经营发展的需要，且须经员工同意；2.调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工；3.岗位调整应与原岗位相关，待遇水平应与原岗位相当或有所提升；4.调岗应充分考虑员...查看全文

公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反劳动合同法。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须符合条件：公司需要、非惩罚性和侮辱性、与原职位相关、待遇不下降、人职匹配高、员工不能胜任新岗位需...查看全文

一、公司让员工待岗多长时间算合法 企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条用人单位不...查看全文

调岗不一定是变相辞退，须满足以下条件：1、调岗是公司发展所需，并获得员工同意；2、不是惩罚或侮辱；3、职位与原职相关，待遇持平或上升；4、符合员工实际情况，人职匹配高；5、员工不胜任需提供证据，否则可能属于变相辞退。...查看全文

员工上班吵架不属于严重违反用人单位规章制度，不能开除。用人单位可以开除员工的情况包括：被追究刑事责任、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。 员工上班吵架不足以开除，开除员工需要符合一定条件。 ...查看全文

企业可以根据双方一致意愿，将员工安排在待岗状态，期间需支付社会保险费和生活费，根据《劳动合同法》第四十条规定，特定情况下用人单位可提前通知解除劳动合同。...查看全文

工伤者受保护，公司不可辞退。根据《劳动合同法》第42条规定，公司不得解除与以下情形相关的劳动合同：从事有职业病危害的工作但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或观察期间；在公司患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形而非默认辞退，需要对劳动者给予补偿。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的类型包括有固定期限的合同、无固定期限的合...查看全文

律师分析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

律师解答： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

一、长期待岗公司能否解除劳动合同? 不能，待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金; 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标...查看全文

法律分析：一、长期待岗公司能否解除劳动合同?不能，待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金;用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作；3.劳动合同订立时的客观情...查看全文

法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。法律依据:...查看全文

法律分析： 如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部...查看全文

法律解析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

用人单位解除劳动合同应出具证明，口头解除属于辞退行为。试用期内辞退员工需满足法定解除情形，如不符录用条件、严重违规、失职等。患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任经过培训调整后的工作，用人单位可解除合同，但需提前30日通知或...查看全文

公司辞退员工没有书面通知，需要收集劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。劳动合同解除可分为法定解除和约定解除两种，法定解除不需要对方同意，而约定解除需双方协商一致。...查看全文

长期病假可以辞退，但法律没有明确规定多久可以辞退。根据劳动法和劳动合同法，医疗期满后不能从事工作的劳动者可以解除劳动合同，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文